讨论这么多篇 都没真正touch到核心
首先 提出这问题的一定是老屁股
有点像“何不食肉糜？”的问题
老屁股经历了分红费用化前的年代
那年代的房价所得比跟现在根本不一样
那年代只要不是太烂的公司中等烤鸡
操个2～3年买间房根本不是问题
所以在怎么被凹 也会含泪下去含LP
这是“望梅止渴”的心理作用
就算分红费用化后领的钱变少
也没太大影响 因为房子有了 车子有了
多的钱还可以炒股 炒房 当包猪公
上班薪水只是买菜钱
工作内容也解脱了新人那段操死操活的日子
因为已经有新鲜的肝可以操
大概就是动动嘴巴写code
review 新人为何会有bug
然后顺便介绍他自己有在金山街出租套房
所以说 老屁股根本不会想离职啊
那现在的新人呢？ 除了tier1那些公司员工
有哪些中等公司可让你2～3年就买到房？
即使是tier1的新人 把现在拿到的行情
加入房价指数后 缩水超多的好吗
然后工作一样操 没加班被主管关心
填加班单又被问为何无法在正常工时内完成
看看薪资单 看看分红 再看看房价
要这些人跟老屁股一样跪着含LP可能吗？
除了个性特别M的之外
有点正常头脑的干嘛不尝试换换环境
特别是系统厂 每家薪资分红都差不多
就算没实力跳去ic或外商
是个正常人都会想赌一个机会
虽然钱一样 但环境可能会好一点的工作
跳过去一样槽 就继续跳 loop～
这种现象看在老屁股眼里新人就是草莓啦
不耐操啦 离职率高啦 哪像我们当年balabala..
其实喔 事情很简单
如果新人年薪跟以前一样2～3年就买到房
你叫他每天吃屎也不会离职