*代朋友发文*
各位版大好，
以下职位皆为planner角色，主要希望就发展性/生活品质来讨论。
1. 面试问题
(每家都超过三次面试，基本上是全英或是50%英文，大概都是必问那几题，建议每一题都是
先想好中英回答方式，推荐STAR方式来讲经验）
中／英自我介绍
遇到最困难/最有成就感的事
参与过什么专案
团队合作、主管合作经验
你的优势劣势
你觉得这个职位困难的地方在哪里
如何排解压力(每家都说压力很大）
有什么问题要问的
2. 职务和预估薪资
因在核薪阶段，有些资讯参考这篇
（ https://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=60076&snA=7002259）
朋友考量是长期职涯发展 跟 一定限度的生活品质*，
*指一年可以请一次请3-5天连续特休，加班部分可以接受一周两三天加班2～3小时。
薪资除了神山领满分红多一截，
其他三家感觉年薪差不多。(正负10～20w/年）
如果长期要在科技业发展，想请教意见，谢谢！
1 神山
薪水/新N (不确定，非工程师是否适用新Ｎ，但以下用新Ｎ当基准）
职务/PC 对客户为主
板上几乎没有讯息，如果对客户感觉像是customer service的角色，发展是否会受限？
2 光光
薪水/N+4~10 应该是global team
职务/生管和物控缺。
赞声骂声都有，大多针对工程师，感觉在这公司努力就会有机会，且内转职能是可能的。
3 设备商A* * *
薪水/N+1~3
职务/对supplier为主，物控。
赞声骂声都有，但大多针对CSE，很希望Iris大大能开示。
4 服务器 H牌 (非D.H.L, S集团旗下）
薪水/猜侧 N+4~5
职务/物控对supplier为主+一点buyer角色
相对新的公司，部门在扩展阶段，未来发展性佳，但Glassdoor 蛮多人提到缺乏SOP。
谢谢各位大大！