更新补充
其实我只是想表达他们公司言而无信出尔反尔，于是没有详细说明，造成误会，深感抱歉
。
1.R主管有透过skype跟我朋友告知会任用我并请我等候“offer”，不是等候消息，截图
对话我也有。
2.R主管说他缺人请我朋友找人，我有兴趣但经历无关，这就是私人原因了。
3.没有纸本offer是一回事，只是不要用就干脆一点不要一直叫人等。
4.R是QA的主管，我不太了解他们部门的构造。
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经友人介绍投履历，因为我的工作经历与QA无正相关，面试前贵司R主管提议有三个月的
观察期，若期间内不适任会请我自请离职，我也同意此提议，在达成这样的协议之后，承
诺要任用本人，随即提供鸟哥及Linux 相关知识的连结要我研读。
于4/29前往贵司跟QA主管面试。
5/11经友人通知当周会发出offer，当周并无收到。
每周皆透过友人询问，每周都说当周要发offer，拖了三周，期间询问是否还有要任用，
收到的答复依然是如协议的结果，请友人转述请我等offer发出。
在有谈好条件任用的情况下，等待将近一个月，鸟哥也都看了，最后却于5/31收到人资的
感谢函，贵司都是这样言而无信的？
（以上是我发至104的讯息）
人资葛瑞斯5/30致电来也不知道要干嘛，完全没在听我讲话，一直鬼打墙重复问每份工作
的离职原因，最后还不断问我为什么不去找工作，可以去找工作啊你去找工作啊，感觉就
像是帮QA主管特地打一通拒绝我的电话来的（QA主管跟友人不对盘）。
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后续R主管致电问候关心道歉，我才知道人资把我离职原因写得乱七八糟，跟他说专柜离
职是因为违法劳基法没给加班费，他给我写因为不想服务人群怕被拉衣服，真是含有精辟
见解的人资==
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在介绍我之前，R主管就知道QA主管与友人相处不愉快。
一开始就已经设想过进去后，我会因为被公报私仇欺压，所以友人强烈叮嘱我必须撑住。
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5/11当天QA主管就已经跟R主管反应不要任用我，R主管认为她面试我的评论是不客观的，
于是反驳。
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6/6 我与葛瑞斯跟R主管开了三人会议，R主管约6/9干脆与我面试看看我本人与我聊聊。
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6/8 晚上R主管跟我开了会议表示明天不约，他觉得我进去之后QA主管会因为跟友人不愉
快的关系，会针对性的不想用我，他也无法坚持，于是带有这种先见，决定还是不任用我
。
兜兜转转最后用了一个我父母不同意，所以我要跟你分手这么粗糙的理由来打发我^_^