我模拟一下关系图
A：你朋友(跟C不对盘)
B：号称C的主管
C：你面试部门主管
A跟B坚持想要C用你
但是C从开始就打枪你了
从头都没有要用你
我没理解错吧？
用人主管都不要了
你还觉得你有offer是有什么误会
你从头到尾都没拿到过offer阿
实际上
是A/B自以为自己很够力可以塞人进去
结果其实什么咖都不是
谁他都说不动
最后你实际上是被A/B放鸟
如果是要找人狗干
现在立刻打给A开喷好吗
这叫朋友？
当你猴子耍呢
你被放鸟
关文中QA主管屁事
随便谁都想塞人进来
这哪招
※ 引述《yumiroom (ChingChing)》之铭言：
: 经友人介绍投履历，因为我的工作经历与QA无正相关，面试前贵司R主管提议有三个月的
: 观察期，若期间内不适任会请我自请离职，我也同意此提议，在达成这样的协议之后，承
: 诺要任用本人，随即提供鸟哥及Linux 相关知识的连结要我研读。
: 于4/29前往贵司跟QA主管面试。
: 5/11经友人通知当周会发出offer，当周并无收到。
: 每周皆透过友人询问，每周都说当周要发offer，拖了三周，期间询问是否还有要任用，
: 收到的答复依然是如协议的结果，请友人转述请我等offer发出。
: 在有谈好条件任用的情况下，等待将近一个月，鸟哥也都看了，最后却于5/31收到人资的
: 感谢函，贵司都是这样言而无信的？
: 人资葛瑞斯5/30致电来也不知道要干嘛，完全没在听我讲话，一直鬼打墙重复问每份工作
: 的离职原因，最后还不断问我为什么不去找工作，可以去找工作啊你去找工作啊，感觉就
: 像是帮QA主管特地打一通拒绝我的电话来的（QA主管跟友人不对盘）。
: 发了上面讯息至104后，R主管致电问候关心道歉，我才知道人资把我离职原因写得乱七八
: 糟，跟他说专柜离职是因为违法劳基法没给加班费，他给我写因为不想服务人群怕被拉衣
: 服，真是含有精辟见解的人资==
: 在介绍我之前，R主管就知道QA主管与友人相处不愉快。
: 一开始就已经设想过进去后，我会因为被公报私仇欺压，所以友人强烈叮嘱我必须撑住。
: 5/11当天QA主管就已经跟R主管反应不要任用我，R主管认为她面试我的评论是不客观的，
: 于是反驳。
: 6/6 我与葛瑞斯跟R主管开了三人会议，R主管约6/9干脆与我面试看看我本人与我聊聊好
: 了。
: 6/8 晚上R主管跟我开了会议表示明天不约了，他觉得我进去之后QA主管会因为跟友人不
: 愉快的关系，会针对性的不想用我，他也无法坚持，于是带有这种先见，决定还是不任用
: 我。
: 兜兜转转最后用了一个我父母不同意，所以我要跟你分手这么粗糙的理由来打发我^_^