※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之铭言：
: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: : A: 期望220W
: : HR: 经过内部讨论后, 只能给180W
: : 请问这时A该怎么回答
: : 1. 没有220W不去
: : 2. 能够200吗?
: : 3. 能够190吗?
: : 不知道还有更好的说法吗? 所谓的谈薪 好像也没有谈的机会
: : 当然也有可能是A不够厉害, 在市场上不够稀有
: : 假设HR是愿意给220W的, 只是想用砍薪来尝试看看有没有机会替公司省成本
: : 有很会谈薪的大大可以分享怎么突破这关吗 谢谢
: 没有，你的价值就只有180
: 是这间公司面试官面试完给你的评价
: 决定这个数字的是你和面试官而不是他
: 他真的有220，给你180干什么？
: 就是后面的人不愿意给
: HR绩效是把你找进来
: 砍你薪水然后你不会来，基本上浪费他时间
: 谈薪水已经是最后一段了
: 降低他的胜率
: 是你的话你会做吗？
: 所以砍薪水不是他的绩效
: 最好公司每个人预算给很多钱，很好找人最好
: 今天没有这个预算，
: 他只是来说服你认清现实而已
: 很难理解对吗？
: 你就是弄错了所以才会那么难谈薪水
: 假设对方很多预算，就是要砍你
: 弄错了原因，
: 当然找不到破解方法
: 对方就算有预算，但这次就不是给你的
: 除非你证明对方看错
: 就像一个男生一直觉得自己条件很好人很好
: 女生为什么嫌东嫌西不跟你交往
: 而是要跟其他男生交往
: 大部分情况就是看不到问题在哪里
: 觉得自己都没问题
: 然后就开始抱怨女生都怎么样怎么样
: 如果你能给他任何证明文件证明你薪水更高
: 有别家开得更多
: 或者是能说服主管一定要用你
: 基本上大部分公司HR都会帮助你争取看看
: 砍薪水的人怎么会帮你要求薪水？
: 不觉得很矛盾？
: 你先假设他砍你
: 看来你也没有什么好的东西给他参考
: 除非他们公司就是很穷，什么空间都没有
: 最高就是开得比行情还要低
: 不过这比较像是你的问题
: 去面试一个抠门二流的公司谈薪水？
: 怎么不面试一流公司？去证明看看啊？
: 你要知道市场上，如果拿到比预计更高的薪水
: 也多是HR大力帮忙
: 他不愿意帮你，除非没有那个预算
: 常常也是因为你没有那个本事说服他们
: 那就清楚了，也不用强求
: 要证明他们错了，
: 你只有不爽不要去，对方还是要你
: 或者是市场上拿更高跟他谈，两种
: 不然你跟人家谈什么
抹布大讲对的部分是个人可以去各种不同层级的公司试试自己的身价，
但是身价这种东西其实是会被前一家公司的职级和薪水影响，
我的经验是台厂加的不多或平转，
低于原本你期望的开价，
但外商会加不少，
因为它原本可以给你的薪资级距就比较高，
不过外商和台厂的HR在谈薪时都会恐吓你一下，
试着想要砍你薪水，
应该说外商HR其实也是台湾本地HR，
可能这是台湾的风气，
但如果你知道自己面试时表现不错，
坚持一点，并不是急着非转职不可，
还是可以拿到自己想要的薪资，
另外讲到职等这种事，
不知道大家有没有发现，
给台湾人的职等都给得很保守，
只根据你原本公司的职等去前后调整，
这也会限制住你的薪资天花板，
不过台湾训练出来的工程师要对自己有信心，
不要被台厂的打骂打击信心的管理方式吓到，
其实放到世界舞台比较，
我们的能力绝对是前段班，
资深的人其实能力通常能与公司内往前一到两级抗衡，
所以我对抹布大说的你只值这个价这种说法其实不太认同，
不少人其实是被低估，
总之我个人经验是台湾的hr 通常会试着想砍薪，
这时候就是比谁有底气，
再来就是要找机会去薪资级距较高的公司面试，这样比较能真的让你的身价往上调，
进去后好好表现，
外商其实没比较轻松，
但比较没有像台厂那么有上下级的阶级制度，
在台厂被压久了没关系，
等你在外商能够带领级距比你高的同事，
将来不管在原公司发展或是跳其他公司，
你的筹码和薪水自然就能够往上谈上去了！