新闻标题: 与科技业抢才 汽车双雄调薪2成
〔记者陈永吉、杨雅民／综合报导〕在台积电透过调薪抢人才下，各产业也纷纷祭出不同
福利抢人，甚至调薪幅度比台积电还高，像是电源大厂台达电，今年调薪幅度达十五％至
二十％，传产高获利公司复盛计画调薪幅度最高也上看二十％。
https://imgur.com/B0kR0SX.jpg
台积电把今年调薪幅度拉高至五％到十％，引起不同产业抢人大战，公开资讯观测站揭露
不分传产、电子业的多家公司，今年调薪幅度上看十％，甚至像华立、九齐、荣昌、中保
科，最高调薪幅度超过二十％。
和泰、裕隆新鲜人起薪 突破4万
和泰、裕隆两大汽车集团今年皆大幅调薪，最高调幅达二成至二成五，为历年最大幅度的
调薪方案。汽车业龙头和泰汽车员工平均年薪约二八八万元，在上市柜公司中名列前茅，
大学毕业新鲜人只要拼个两年，月薪加年终奖金和绩效奖金，年薪便可冲破百万元。但汽
车业传统是“低底薪、高奖金”，与高月薪的高科技、金融业抢新鲜人明显较吃亏。
和泰汽车总经理苏纯兴坦言，大学或研究所毕业的新鲜人，同学间都会比较月薪，所以和
泰董事会也决议自今年起，将部分绩效奖金转换为每月固定薪资，使员工平均本薪上调两
成。其中调幅最高的正是新进员工起薪，大学毕业生月薪从三万四一○○元调高至四万元
、硕士毕业生从三万九一○○元调高至四万六千元，借此提高征才和留才的竞争力。
裕隆集团执行长严陈莉莲今年初也宣布实施结构性调薪，月薪最高上调幅度可达二成五。
大学或研究所毕业的新鲜人起薪调幅最高，大学新鲜人起薪从原来的三．二万元至三．五
万元，调至最高可达四万元；硕士起薪从原来的三．七万元至四．一万元，调至最高可达
四．七万元。实际起薪核叙仍得依应征者的学历及应试专业测验与面试表现而定。
新闻来源: https://reurl.cc/anEzOG