https://finance.technews.tw/2022/05/24/intel-removes-ex-employee-rule/
英特尔删除不晋用前员工规定，准备大规模招募
外媒报导，英特尔重返晶圆代工市场，大规模兴建晶圆厂同时，也准备大量招募员工。英
特尔特地修改招募规定，满足大量员工需求。
英特尔 2015 年时大规模裁员，持续到 2016 年，约解雇 13,000 名员工，以求降低成本
。前任执行长 Brian Krzanich 还颁布颇具争议的规定，即禁止再聘用遭解雇的员工。
当时不仅激怒被开除员工，还让留下来的员工也颇为愤怒。被解雇员工有些绩效优秀，但
只是公司经营出问题，不仅丢掉工作且永远被拒于门外；这也使英特尔有职缺也不能找值
得信赖且经验丰富的前员工回来。外媒《The Oregonian》报导，近期英特尔悄悄删掉这
条规定，欢迎老员工回英特尔。
这么做原因很简单，因现在正是招募困难时期。新半导体产能扩张计画需要大量工程师，
不过美国市场人才本来就很缺乏，何况英特尔需大量招聘。但修改规定后，不确定有多少
前雇员会回老东家。
现任执行长 Pat Gelsinger 很可能是推动删除规定的人，因 Pat Gelsinger 上任后已找
回多位前员工担任要职，同时推出新人才投资计画，降低流失率，吸引新人加入。当然 P
at Gelsinger 也是回锅员工，以往无论创新和开发都有杰出成绩，Pat Gelsinger 支持
删除旧规定也不意外。
据英特尔给媒体的声明，距 2015~2016 年公司重组过去很久了，被解雇员工可能拥有对
现在英特尔有价值的技能，当年受大规模裁员影响的大多数人都有资格申请职缺，重回英
特尔。
心得：
反观～