这阵子面试了不少人，
工作经历从3年以下或7~10年的都有
抱持回馈的想法来分享一点个人心得
不敢说观念与方法都完全适用于每个人
看过后还是要斟酌个人情况做适度微调
1.首先
如果是自己主动投递(104或者公司自己的履历系统)，
建议不要同一间公司一次选/丢太多工作职缺。
我看过年资六七年的结果直接勾选80几个职缺，
连研替预聘缺都丢，完全不知他的专长与兴趣是哪个领域。
第一印象就会给人是乱枪打鸟讨面试。
主管不可能每一个人都叫来面试，
即便现在因为疫情多由视讯面谈大幅降低面试时间成本，
我觉得慎选面试是很重要的前置工作。
如果是HR主动邀约，
个人经验是你可以先回复询问职缺属性甚至是单位部门，
只要不涉及工作细节或重要资讯，HR通常都会告知。
HR说搜寻到您的履历，觉得非常适合，
想邀约您来面试并不是客套话，
因为系统就是只能用一些字段跟关键字做筛选(智慧筛选的功能…非常…烂XD)
104上面光是状态开放可被搜寻的求职者至少有200万人，
即使用条件过滤也得从几百人中挑出适合面谈的，
所以通常只要几项条件有配到，
HR就会主动寄信了。
因此求职者自己要有识别职缺适配度的基本判断，
大家都不喜欢被做业绩，但HR也真的是在尽本分帮主管捞履历而已，
真的没人这么闲没事想找一堆人线上聊天阿 -_-
2.尤其是有年资包袱的转职者，建议一定要看过职务描述，
在自介工作经历上应该要强调“我在新岗位能够做什么”而不是只强调“我以前做了什么”
，
之前谈过的例子有些人过于着重他现在做过的东西，
而且他也知道新工作对他来说是转换领域，
可是却只说我很愿意尝试，而说不出他为什么对转换领域有信心？
这么说，并不是要泼想要转换跑道的人冷水，
可是如果你连新跑道需要具备什么本职学能都无法有基本的想像，用人主管根本不知要怎么
帮你美言，
自然就会犹豫要不要往上送(核定任用至少要到处级或是BU副总级，所以至少会有1~2位大头
review过)，
如果无法写出让上面满意的评语，通常的结果就是无声卡
3. 假设你的确经验相关，能力不错，且相谈甚欢。为何还是没下文？
真相就是：因人而异，对。世界就是这么不公平。
主管可能有特殊学历偏爱
可能彼此期望月薪有落差
可能是觉得言谈间发现个性或稳定(奴?)性不够
可能各种…
搞不好连太有经验也会成为硬伤
因为有人会觉得能力已经定型了才跳来猪屎屋，可能会有叫不动的情况
所以宁可找一个3年上下而不要89年的。What can you say，基层主管也觉得无奈阿
所以无声或是被发卡时，请不要觉得丧气失志
大开缺时代是真的
门槛有降低也是真的
但是除了想要踏进猪屎屋的人
别忘了猪屎屋圈内的流动也是很常见的
所以仍然有一定的竞争门槛
慎选慎投
表现自己的优势仍是基本法则
剩下的可能就是时机与缘分问题了
※ 引述 《a3300552 (EYE)》 之铭言：
:
: 代PO
:
: 年后转职努力了两个月，
:
: 在传产做IT，只会C#和Java，准时上下班，年资五年/四大资工硕，年薪约110万左右
:
: 目前一线猪屎屋，基本上连面试机会都没有，
:
: 只要不限经验，不管什么职缺"全投"，QA/韧体/算法/RD
:
: 目前只有有拿到二三线猪屎屋Offer，年薪只比现职多10~20万，但几乎要打掉重学，
:
: 可以想像第一年分红没拿满+付出的努力会是现职的好几倍
:
: 好羡慕以前的同学好多四中电资硕的都跳到发哥了
:
: 大家不是都说猪屎屋缺很大吗?
: