※ 引述《dnol (舞秋风 忆白云)》之铭言：
: 最近读到几篇关于美国科技业开始人事冻结，和裁员的消息
: 下面是新闻连结。
: https://www.youtube.com/watch?v=b5p4gyfgqpc
: 假如google "layoff"和"Hiring Freeze"也会看到不少新闻
: 身边在美国湾区工作的朋友，也有透露公司正在偷偷的裁员。
: 请问有版友在台湾听到类似的风声吗?
首先我同意一件事情，就是这新闻很耸动拉
美国分两种，一种营收还是很好(顶多放缓)，一种收入直线下降的
这两者去年都大招人，景气超好，案子狂开
狂开案就会需要人力(不然是要做到死吗)
本来资深的就会变成小老板，再招人
本来快死的部门都复活了
去年年底大家在谈的就是薪水一包比一包大不是吗
但今年景气反转，预料到政府会加大力道压制通膨，甚至可能紧缩到衰退
这个明眼人都看得出来，大概也就这两个月的事情，
股票也跌到大家蛮悲观的
如果是营收不好的，去年底早就开始默默缩编砍人了
股价年初就已经跌到-50%的很多
Uber啊Peloton啊早就动了
当然后续很多还跌到-70%的啦一堆...如果营收还撑得住的还可以发现金
但新案子一定是缓一缓的
如果是营收还是很强劲的，也预计下半年景气不会太好，开案会转趋保守
甚至砍案子也有，毕竟forecast骗不了自己
对于去年谈好的扩编名额HC，
一个是招到完，还在跑的就跑完
一个是还没面多少人的就停了
这当然看不同部门的情况，同公司不同老板都有不同调了
不过大方向应该可以预期，案子开的保守，至少下半年外商没那么多缺了
上半年也都补满了，有的公司还要找事情给人做咧
至于那种喊说台湾工厂还是超缺人，财报还是创新高的
除非你就是终端客户面对市场的
只能说客户那边的感受是要一段时间才到供应商的
搞不好你在做的案子客户早就在想要砍掉，还没告诉你而已
也有很多公司，上层早就看到状况
但还不跟下面讲的
甚至在想说反正把订单赶快赶完赚完一笔
调节什么的发生再说
继续狂招人，明天就冻结，冻结还找人来面试
令人傻眼的案例过去也很多
总之不要太相信在台湾公司感受的事情