最近听说护国神山调薪后风波不断
很多老人开始找其他工作或干脆提早退休
开说明会总裁说调完薪32会比31薪水还低他很意外
人资副总还说只有800人 而且那是他们主管问题
推锅推得蛮快的
然后随后被下面工程师打脸 根本就不只800人
这次特别调薪竟然只用去年底考绩来判断你是不是人才
而不是用历年考绩平均去判断
原本调薪大家应该开心
结果被人资荒唐的调薪政策变成内部员工对立
现在老人根本就不想教新人了
事情到这里 人资就是 MO 了
工程师 MO 会被打 I
还要巡回演出检讨报告
那请问人资呢?
人资 MO 人资副总要出来负责吗?
还是一样绕圈圈打哈哈
能混过就混过
反正台积文化向下沉沦不关马小姐的事?

啊就台积的文组 End又没有impact到货 又没有泄漏商业机密 还帮公司省钱的话 表扬称赞都来不及了

检讨后薪水还是没补阿

新人好惨被人资搞到老人都不教了资方打手 正常发挥让员工内斗 帮老板省钱拿什么MO应该是生等加薪好吗

人家对上司而言是Outstanding 对底层来说是MO