你都知道老人开始找工作或提早退休了，
那你开始找了吗？他们走了吗？
总结一下：
1. 天天喊要走的只是抱怨，不会走。
2. 真的只要走的，讲完没多久就走了。
3. 有些人你觉得他其实该走的，往往留最久。
※ 引述《forentia (谨慎)》之铭言：
: 最近听说护国神山调薪后风波不断
: 很多老人开始找其他工作或干脆提早退休
: 开说明会总裁说调完薪32会比31薪水还低他很意外
: 人资副总还说只有800人 而且那是他们主管问题
: 推锅推得蛮快的
: 然后随后被下面工程师打脸 根本就不只800人
: 这次特别调薪竟然只用去年底考绩来判断你是不是人才
: 而不是用历年考绩平均去判断
: 原本调薪大家应该开心
: 结果被人资荒唐的调薪政策变成内部员工对立
: 现在老人根本就不想教新人了
: 事情到这里 人资就是 MO 了
: 工程师 MO 会被打 I
: 还要巡回演出检讨报告
: 那请问人资呢?
: 人资 MO 人资副总要出来负责吗?
: 还是一样绕圈圈打哈哈
: 能混过就混过
: 反正台积文化向下沉沦不关马小姐的事?