台积电、联发科高薪磁吸效应 小厂留才大考验
2022/05/02 17:45:26
中央社 记者张建中新竹2日电
半导体迎史上最强景气春燕，连带让人才需求大增，一线大厂包括台积电、联发科均打着
高薪旗帜，喊出硕士毕业生年薪新台币200万元，吸引年轻族群目光，意外造成中小科技
厂排挤效应；台厂抢人大战，无疑形成“大吃小”局面。
半导体产业景气连2年大幅成长，今年可望更上层楼，各家厂商营运多缴出亮丽成绩单，
并扩大征才，因应业务成长需求。
晶圆代工龙头厂台积电继去年员工人数大举增加6276人，增至5万4193人，今年将再招募
超过8000名新进员工，在桃园、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求。
除了以理工背景的硕、博士人才为主的工程师职类，台积电同时需要制程与生产技术员，
欢迎高中高职（含）以上或专科毕业的人才加入。
全球手机芯片龙头厂联发科去年员工人数增加855人，增至9944人，今年预计再招募超过
2000名对5G、人工智能AI、无线通讯、智慧联通及元宇宙等技术领域有兴趣的人才。
晶圆代工厂联电今年计划招募2000名人才，另一晶圆代工厂世界先进今年也在台湾与新加
坡两地共计开出逾1000个职缺。
为争抢有限的人才，各家半导体厂纷纷祭出优渥的薪资福利，台积电硕士毕业新进工程师
的平均整体薪酬年薪上看新台币200万元，今年大部分员工调薪幅度落在5%至10%，高于往
年的3%至5%水准。联发科的硕士毕业生年薪也上看200万元，博士年薪250万元。
在大厂的强力竞争下，小厂不仅征才难度增高，并面临留才考验，不少厂商员工人数不增
反减，网通芯片厂九旸员工人数自130人，降至去年的120人，减少10人。硅统员工人数自
187人，降至去年的163人，减少24人。
业者表示，大厂因拥有相对多的资源，要以薪资福利抢人，小厂难与大厂竞争，近年积极
加强产学合作，寻求合适的实验室，提供相关开发系统，及早绑定人才。
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