我觉得齁 以我待在台积多年的经验
台积就是给你不错的薪水 然后你学不到什么狗屁 待久了你就发现 干
1. 我怎么整天在做ppt
2. 我怎么整天都在开会 开会就推责任 没人解决问题 抢发meeting notice/minutes刷存
3. 后天要请假,明天跟老板提,他又要怎么酸我
4. oncall电话没接到 该不会有什么大事 手机没响 也幻听以为在响
5. 该怎么画大饼把这个project讲的惊天地泣鬼神 然后丢包给别人做呢
6. 老板一直说要job rotate 说了三年他妈owner还是我 然后别人的东西继续往我身上丢
拜托 整天都在弄这些事情 是有什么屁技能可以离开
想当初我刚进公司 写了一封很正式的英文信 还被酸文法写那么好 外文系毕业的喔
呛这种话的心态到底是三小 干 台积面试不就要考英文 考爽的?
喔后来发现 在台积只要会写Dear sir和Dear sirs就好 女老板也可以写sir没关系
都不重要 因为升迁考绩和这些实力都没关系
调薪有高有低原本是一件很正常的事 也不见得资历浅的调的幅度就要比较少
但台积最关键的问题不是这个 而是这间公司的升迁和考绩制度极度不公平
MO一堆的人可以升迁 没为什么 因为他是马屁精 捧老板LP
现在那位operation大老秦史皇就是要升新人 最近一波准副理都是9万多号的
你说这些都是精英人才吗?吃屎 都是为拉而拉 废得要死 这些人人缘也很差
目的只是要告诉更新的新人 你们是有机会的喔
部门内3,5万号的33 当初告诉他们 不好意思升迁名额有限 请排队 就要轮到你了
现在告诉你 不好意思 公司卡年纪升迁 你太老了 不能升你 ??耍人不是
没错 台积现在就是有这个潜规则 你年纪太大 部经去提升迁
上面的资深副总就问你:你部门是没人了是吧? 为什么非得提老人?
你要不就是换个人提promote 要不就把名额让出来
我就问多少部经愿意冒险为了你这个小工程师非提名你不可
老人都滚蛋就对了啦很简单
台商就是权力至上 不像外商还有下打上绩效的制度
台积只有上打下 老板才不屌你员工暗地里怎么干缴我
我只要往上服务就好 往下就是压榨 因为我当初就是这样爬上来的
还有之前提过很多的国军文化 做事效率高的人被靠杯 你太早下班 考绩才会不好
问老板 我事情都做完了 又没有出错 得到的回复是 那你可以做更多啊
我操 别人做那么少 晚上留下来跑步 打台球 只要最晚离开 十天只要做一件事就好
为啥 以我之前的经验 因为他是单身狗 人缘差 回家也是一个人 不如在公司吹免费冷气
寄个内部mail 还被老板约谈 为什么cc你把我放后面 我比较大 放前面 这都不懂吗
开课会的时候被干说 为什么你昨天走廊上遇到我没跟我打招呼
对副理使个眼色 副理会后就说 以后看到部经要停下来 他跟你打完招呼再走
看到德音哥哥宣导的诚信正直 在working level完全不适用
遇到产线问题 第一时间就是想怎么在OP圆一个好听的理由
对客户的话 就想怎么骗客户 在route后面补回来产能
还有:"我们不夸张 不作秀" .....................无言以对
基本上台积就是谁愈会演 考绩愈好 影帝影后训练班 好吗
还有齁 一堆推文说什么 嘻嘻 笑你不敢离职 脚麻囉 记得上班啊
这种不成熟的言论就不用了 我怀疑这些推文 到底有多少人真的去过台积
事实就是离职的人多的是
工作不是只有薪水一项指标 还有上班的心情 公司文化 身体健康 人生规划
一年300和一年200 但前者你他妈身体烂掉 心灵受创 没有个人生活 做久了你还会想继续做?
赚的钱就去看医生 去按摩 要不然就报复性消费
以前就出国玩 恢复一下体力 才能继续回来被老板电
在这里 想要离开的人一定要很有决心 自己平常就要保持永远不停止学习的心态
但这种人通常把自己搞得很累 升迁也不是很顺 考绩也不在前标 比不上往上服务的马屁精
以前书本都会教文良恭俭让 不好意思 这边不适用
这边适合 你只有60分实力 去讲得花乱坠 脸不红气不喘说你有100分实力的人
不适合真强者 做事快狠准 不出错 因为老板会说你没存在感
在台积这几年 我拿过S-,S,S+,O
经验告诉我 我拿S-的时候是真的有再为公司做事付出些什么的 最累也就那段时间
拿O的时候 完全出张嘴 叫别人做事 只要会画虎蓝就好
自己评估过后 觉得不是一个正确的工作态度 不适合本身的个性
即使我知道如何在这间公司生存 但不喜欢这样的自己 我就离开了
离开之后薪水不但没有变少 而且最重要的是 我被新公司当人看了
再强调一次 工作不是只有薪水 等你到做了一定年资之后
就会开始想人生的其他目标了
会想要有一个圆满的家庭 可以多陪陪小孩 假日可以真心放下工作出去玩
让自己生活过得更快乐
※ 引述《justicelife (justice)》之铭言：
: dcard上分析的满中肯的.....
: 口联 心痛的人不知道多否
: 转录自
: https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/238691176
: 浅谈 神山炸锅般调薪
: 科技业
: 4月23日 09:51
: 先谈谈这次受惠的族群/受害族群
: 受惠族群
: 1. 菜鸟新人
: 2. S+~O的人 （尤其是升不上去一直拿到好考绩的人，S+拿到的比例高低落差很大）
: 受害族群
: 非受惠族群
: —————————————————————
: 正文开始
: 最初的不平等-结构调薪
: 在今年三月初就有新闻报导此次调薪有分年度调薪/结构调薪，在三月底时已有消息指出
: 只有新人有结构，且越菜越多
: 而后董事长说这次调薪不会让大家失望的
: 加上这次闹很大的”总裁留言板”
: 完全刺激到受害族群
: 神山会这样做不外乎几个原因，再针对这些原因来看真的有达到目的吗
: 1.新人离职率 - 钱给到位了 想走的就会想留下来
: 2.持续性扩厂需要更多的新血 - 大外宣神山不再是过往低底薪，被绑到三年才能拿高奖
: 金的时代
: 3.鼓励表现好的中坚份子
: 新人高离职率
: 带起新人成长的是谁？
: 现在的32/33 绝大部分刚进来的时候根本都是自己碰壁自己学习，跟本不会像现在真的是
: 带着新人学习
: 新人离职率高，那工作谁来做？工作份量也是32/33远大于新人
: 工作量大又要负责带新人，最后的底薪要被追过
: 持续性的扩厂招募更多新血
: 某留言板二线代工厂过来的新人比同年资的老人薪水还高 - 留言板大家都看得到，在愤
: 怒的情绪下配合留言板的奇特事蹟，都直接扬言不会带新人也没有义务要带
: 鼓励表现好的中坚份子
: 这个是我最想谈的，年度调薪最畸形的一块
: 要在越来越多的31，想要在其中脱颖而出升上32
: 不止看自己的努力，年资也是一项关键
: 努力这么久终于升上去后，而老板为了要继续可以升等后面的人，升等后考绩势必不会拿
: 到S+
: 而今年制度一改变，原本排在后面的人直接超越自己，有谁会心服
: 资深32/33，虽然有很多老屁股就废在那边
: 但还是有默默做很多事或是犯错被扣考绩的人
: 越来越多KPI 落在这个族群的身上，在神山不变的箴言就是： 不做不错，多做多错
: 就连新人犯错都还有连坐出现了，说真的要拿到好考绩除了少数神人外只有红人有办法
: 最后总结
: 往年调薪真的没有今年多，各种不公平又配合HR开创的留言板使得本该PIP的薪资直接当
: 个屁
: 讲到这脚麻走不了～谁能扶一下