其实这次神山调薪本来就是乱调，只是总会有一些站着说话不腰疼的吃瓜群众，跑出来嘴
一波而已。
比方，未到职新人HR直接寄信加薪15-16%。结果早就到职数个月的下流老人按比例调薪（
到职天数/整年天数），谁叫你是下流老人，多做好几个月，让你赚了那么多，新竹、台
中、台南的房价都被你们这些多赚几个月的学长炒得那么高，你们调薪少，才是公平正义
好吗？
再来，去年刚升32/33的下流老人，你们去年升等已经先调了3-5%，爽一波了好吗？你们
多拿3-5% 10个月了耶！让你们多赚了那么多，新竹、台中、台南的房价都是被你们这些
多赚十个月，才炒得那么高，你们之后被反超少拿10% 20年，才是公平正义好吗？
还有一种，不爽不会离职喔？我以前也是被公司这样恶搞，我就离职了，我现在好棒棒！
上面这种论述法的人，就像是看到女生被性骚扰，还会反过来干谯女生怎么会穿那么少，
引
诱别人犯罪。以及，我以前也是穿太少被性骚扰，我后来自力自强穿了很多，现在也不会
被性骚扰
惹，我好棒棒。
能够有这种论述的台湾，还有脸笑印度是犯罪天堂？笑别人是检讨被害人的国家喔？这个
平均年薪300万的板不也只是这种水准？
HR这次调完薪让新人底薪比下流老人还高，以后工作就让新人担责任又怎么了吗？以前新
人不是很爱说同工不同酬吗？不是爱说，钱拿多的就要多做事多担责任吗？现在如你们所
愿，又要不爽了喔？颗颗
HR这种调薪对留新人有帮助吗？效果一定有限啊！因为神山第一年就是领不满，顶多才破
百。跟猪屎屋比起来还不是烂，照样跑掉。
反而这样一搞，下流老人也开始准备找工作（免得不入流的时候跑不掉），领完七八月两
包就准备跑掉。最后不仅没降低离职率，反而自曝其短，让全台湾都知道这家公司嘴巴说
员工是重要资产，结果把员工当耗材。还诚信正直勒？
对了，总裁留言板本来不是开放一个月让员工可以发表心声让总裁听到吗？怎么一周就关
了？啊不是ICIC？这么没有ICIC的行为不用处罚喔？那以后都不用罚不诚信正直的意思了
吗？
如果有想要成立工会的，可以再站内信给我。