dcard上分析的满中肯的.....
口联 心痛的人不知道多否
转录自
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/238691176
浅谈 神山炸锅般调薪
科技业
4月23日 09:51
先谈谈这次受惠的族群/受害族群
受惠族群
1. 菜鸟新人
2. S+~O的人 （尤其是升不上去一直拿到好考绩的人，S+拿到的比例高低落差很大）
受害族群
非受惠族群
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正文开始
最初的不平等-结构调薪
在今年三月初就有新闻报导此次调薪有分年度调薪/结构调薪，在三月底时已有消息指出
只有新人有结构，且越菜越多
而后董事长说这次调薪不会让大家失望的
加上这次闹很大的”总裁留言板”
完全刺激到受害族群
神山会这样做不外乎几个原因，再针对这些原因来看真的有达到目的吗
1.新人离职率 - 钱给到位了 想走的就会想留下来
2.持续性扩厂需要更多的新血 - 大外宣神山不再是过往低底薪，被绑到三年才能拿高奖
金的时代
3.鼓励表现好的中坚份子
新人高离职率
带起新人成长的是谁？
现在的32/33 绝大部分刚进来的时候根本都是自己碰壁自己学习，跟本不会像现在真的是
带着新人学习
新人离职率高，那工作谁来做？工作份量也是32/33远大于新人
工作量大又要负责带新人，最后的底薪要被追过
持续性的扩厂招募更多新血
某留言板二线代工厂过来的新人比同年资的老人薪水还高 - 留言板大家都看得到，在愤
怒的情绪下配合留言板的奇特事蹟，都直接扬言不会带新人也没有义务要带
鼓励表现好的中坚份子
这个是我最想谈的，年度调薪最畸形的一块
要在越来越多的31，想要在其中脱颖而出升上32
不止看自己的努力，年资也是一项关键
努力这么久终于升上去后，而老板为了要继续可以升等后面的人，升等后考绩势必不会拿
到S+
而今年制度一改变，原本排在后面的人直接超越自己，有谁会心服
资深32/33，虽然有很多老屁股就废在那边
但还是有默默做很多事或是犯错被扣考绩的人
越来越多KPI 落在这个族群的身上，在神山不变的箴言就是： 不做不错，多做多错
就连新人犯错都还有连坐出现了，说真的要拿到好考绩除了少数神人外只有红人有办法
最后总结
往年调薪真的没有今年多，各种不公平又配合HR开创的留言板使得本该PIP的薪资直接当
个屁
讲到这脚麻走不了～谁能扶一下