本人在 google 参与 SWE 的面试。
千万不要以为 Google 的面试人员都是经过良好训练的，
基本上入职半年经过半天的训练，
然后再跟过一次 interview 流程，你就可以上线了。
比许多台厂还随意很多。
因此当你遇到同仁以不同的方式面试，也不太奇怪。
确实我们需要知道面试者的沟通技巧，
但那不是决大部份。
以 conding interview 来说，多快能解出问题，
对于语言、算法有多熟悉，
以及需要多少 hint 才能完成，绝对才是重点。
沟通技巧我可以靠着请他解说算法来了解。
一般而且，我会让面试者思考至少三分钟以上，
才会打断面试者的思考。
有些面试者几乎不太思考，就急着要 hint。
我非常同意面试是在了解一个人适不适合当同事，
我更希望找到的是一个能够思考的同事，
而不是一遇到问题就想找我的同事。
你的想法完全没有问题，
问题是你遇到的面试官，
不懂如何让面试者在最舒服的状态下展现实力。
google 的面试，
很大一部份在决定面试官时就决定了。
※ 引述《NCKUFatPork (成大肥宅悲歌)》之铭言：
: 因为你搞错面试的目的,
: coding面试是在了解一个面试者怎么如何解题,
: 进而了解这个人适不适合当同事.
: 一般来说, 一个解题流程基本上大概是:
: (1) 厘清问题 (Input/Output, 特殊限制?)
: (2) 讨论解法, trade off
: (3) 实现
: (4) 测试
: 在任何一个环节面试者都应该把你的想法说出来让面试官理解.
: 一个好的面试官会根据你的思路给与指示:
: - 绿灯, 完全正确
: - 大方向正确, 但可能没有考虑一些小细节
: - 完全错误, 给予提示指引面试者往正确的方向思考
: 当面试官的时候最讨厌面试者什么都不说闷在心里一直想,
: 或是默不吭声写完一个解法才发现原来连题目边界都没搞清楚.
: 这样想帮面试者都没办法.
: 大部分面试官会想帮面试者至少解出一个可以解的题目,
: 没人希望花45分钟和面试者两个人在Meeting Room发呆
: 沟通能力非常重要, 毕竟没有人想要跟一个只会埋头苦干的同事合作