小弟我最近转职 同样有类似的问题
假设今天我只待A公司1年共领80w（未领满）
就离职了，
这A公司如果待到2~3年（领满1年约100w多）
但因为只待1年当然是未领满，
那我新找的B公司
履历系统要求填写前东家年薪资待遇如何？
（还遇到强制＊号栏一定要填写的，
没填写公司履历送不出去）
我个人是觉得应该还是要填 在前东家A公司
假设待满2~3年，领满的情况
毕竟一般在跟新公司主管和hr
面试谈薪资 分红奖金的时候
，主管或 HR 也都是用假设 ：
求职者会待到满的时候的薪资来谈
情境假设如下：
求职者问主管：请问贵公司年终分红大约？
主管回：这几年公司都有稳定获利，都发5~7个月，最少都有5个月！
这边主管当然是假设求职者待满的时候来谈
，不会特别拿没待满的年资来谈
会这样问是因为如果我实际填前东家 A公司
实际"没拿满的年薪资80w"，
我觉得反而会让B公司 "误会"我在A公司
"实际拿满才80w" 但实际拿满是100w初！
各位年薪百万的大大有遇到类似问题吗？
※ 引述《mathlover (mathlover塞性哋@@是他? )》之铭言：
: 一天到晚听到xxx新人领满 年薪多少又多少...
: 想想这句话就有2个问题：
: 1. “新人”这个词很容易让人误会成是“硕毕
: 新人”；如果是有2年经验跳槽，这样起薪就
: 不是真正新人价，这种情况下，说：我朋友
: （没说有年资）新人领满200，根本不能算新人了。
: 2. “领满”？众所皆知，很多公司都要到第二
: 年才能领满分红，GG甚至要到第三年；阿你
: 都待满3年了，也不能算新人了吧......
: 除了上面2点，有的待不到一年就换了公司，
: 这样也不能算新人了。
: 因此，常听到新人领满xxx，跟你以为的“硕
: 毕年薪”是差很多的...