※ 引述 《kriz》 之铭言：
: → imyc : 一家公司聘一个博士，如果公司遇到的问题刚好是博 03/26 12:24
: → imyc : 士所学，那当然是最好。如果技术问题对不上，那麽 03/26 12:24
: → imyc : 这家公司是不是就不找博士了，或者说看在博士有独 03/26 12:24
: → imyc : 立研究的经验，如果沟通协调也还可以的话，依旧愿 03/26 12:24
: → imyc : 意找他来 03/26 12:24
: 推 imyc : 很感谢科技版的各位前辈都很热心，愿意分享经验给 03/26 12:29
: → imyc : 学生一些方向，非常感谢！ 03/26 12:29
我想我可以来回答你的问题。公司要找来解决技术问题的人，通常是该领域的专家，这些人
并不一定需要博士学位，通常具备2个条件:
1. 技术强且有相当的经验
2. 好沟通
刚毕业的博士，如果博士班所受的训练能够符合公司要求，补足公司的技术缺口，公司才会
以博士的合理薪资聘请。
如果技术对不上，就会试图问对方如何将所学的转移过来解决这类的问题？
但越是远离研发领域的职缺，博士的需求就越少。
但是，也有一些中小型公司很喜欢聘请博士，拿来对外做social或是作为门神用途。