※ 引述《andonie (台北的天空)》之铭言：
: 你说到薪资 就谈到重点了
: 看起来很不错~
: 但是你看一下 国营职员的薪水表
: https://i.imgur.com/uKwAnHi.png
: 上表已经是很保守计算(2022加薪4%后了)
这个表一点都不保守, 而且有点小问题
国营企业的奖金, 分成考核奖金跟绩效奖金
考核奖金指的是你个人考绩
80分以上甲等, 70-未满80乙等, 60-未满70丙等, 未满60丁等
甲等考核奖金2个月, 乙等但分数在75分以上1.5个月, 未满75最高1个月
绩效奖金指的是国营企业盈余, 若有配合政策, 就是用加减政策影响后盈余
国营企业盈余达到法定盈余者, 绩效奖金1.2个月
超过法定盈余之后台电中油每多6%盈余、台水台糖每多5%盈余, 多发0.4个月
上限1.2+0.4*3=2.4个月
这个表的小问题就是考绩乙等奖金只算半个月, 看起来应是有一个月被归到考成奖金去了
我们把考成奖金(其实应该叫绩效奖金)扣除归错的1个月, 可以发现全都用2.4个月算
也就是这个表默认国营企业每年都要大幅超出法定盈余, 连续23年
这个表并非无法达成, 但无论如何称不上保守
: 卡8等之职员收入总表
: 连考绩都全部用乙来算(半个月薪水)
: 有点实力的人~ 可以把表格之数字多10%比较准确
: 7年左右破百
: 天花板在140-150万(卡八等且非主管)
: 可以看出 数字完全不输系统厂
: 当然~ 系统厂有人能当上主管
: 国营也是呀~! 数字也是差不多
: 但是国营可以保证做到65岁
: 压力方面未知 但应该不会太超过
: 所以相较之下
: 高手往1-2线厂跳槽
: 中手 有可能会选择直接考过去国营了