您真是年轻有为，我已经四十好几，和您的情况很相近，
在外商的年薪也差不多，但有带过人，
办公室在台北，不用住新竹（加分）
几乎都在家工作，每天工时大约四小时，
有空还可以到处拜访客户吃餐厅住旅馆，只是没什么成就感。
曾经在这里分享过拿到对岸华为的 offer，
但考量身活品质以及刚好疫情，还是婉拒了，
现在看年薪 1000 以内的offer，感觉都差不多了。
最近也是看到前同事们在台商领得不错，有点想找点事情做，
也曾经考虑过GG35或是MTK E10的机会，
但就如同板上前辈所说，自由惯了不太想回去被关。
我的建议是，或许可以累积经验，有机会可以谈其他外商，
这两年许多外商在台湾大举征才，
虽然职缺大多是基层，
但偶而会看到稍微高阶一些的有机会到 500 - 600，
或许跳到一个有机会外派到国外的（但现在欧洲也不太敢去了…）
也或许可以接触到更新的技术，让工作更有挑战性。
※ 引述《adnee0724 (oops!!flower?!)》之铭言：
: =代po 有任何建议可站内信转交原作者=
: 各位前辈先进好
: 先自介一下背景
: 鲁叔今年33 在新竹某外商 做new tech NTO and device tuning
: 3年前从foundry RD 跳到这里 挂了个manager但实际没有带人
: 年薪不上不下大约350 (不含RSU股票涨幅)
: 最近半导体大喷发 连带GG/MTK大量开缺
: 有认识的朋友可以帮我内推GG带人的34 or MTK带人的E9
: 应该是product team or NTO team 工作性质与现在不会相去太远 但须负担管理责任
: 自己有点心动 想问问版上高手看法
: 整理了一下自己认为的优缺点
: 现职优点
: 1. 工作环境友善 同事长官相处融洽 有问题一起讨论解决
: 2. 弹性工时 随时可以work from home 能照顾家里小孩 or 接送老婆
: 3. 办公室离家里300公尺 走路上下班
: 现职缺点
: 1. 天花板低 可预见的薪水涨幅低 应会饱和在400~450间
: 2. 无法晋升管理职 外商在台组织扁平 老板都在国外
: GG/MTK就不多说了 大家都很熟悉
: 想趁还有体力拼管理职 未来职涯才走得长远
: 也有想过再撑几年 等小孩大一点上学再回台厂拼 顺便看能否再谈高一个grade
: (太太也在这两间台厂其中当小leader 薪水和我差不多 但工时就长 小孩主要我在接送
照
: 顾)
: 但又怕过了这波大扩张之后没位子了
: 不知各路大神能否给一点建议
: 感谢!