确实是有自以为40岁以上都是没人要的主管
在那边刻意压榨、冷冻、逼退
冷冻是还好
反正当一天和尚敲一天钟
不用操还能拿那么多
这种好康在台厂第一次遇到
然而多的是刻意找碴
明明没犯什么错
但就是刻意让你在全部门面前难看
讲的非常难听
“你再不改变，年纪这么大有谁会要？”
“你再这样下去，被资遣能找得到工作吗？”
用上面的逻辑压着你做两个人、三个人、四个人
的工作量，做才叫改变，不做就叫没人要
这是中年工程师被压榨常见的手段
吃定你脚不只是麻，更是残废
能压榨尽量压榨
因为“你除了这里，哪都去不了”
想升官的
会把这族群的血汗当成他升官的跳板
年轻因为好跳，他不敢太逼
40岁以上的不好跳，就敢了
是说还是揭露一下实际状况
要找还是有机会的
下面这个缺说欢迎45～54岁的
应该让狗眼看人低的脸稍微肿了一下
https://imgur.com/gallery/0qYezj5.jpg
我自己目前也算中高龄转职吧
也确实遇到狗眼看人低的主管
目前确认录取的公司报的数字是1XX K
比狗眼看人低的主管目标价高了不少
最后，职业不是只有电子业
原文的重点是这个
硕士回去考个高考二级、捷运都行吧
卖鸡排也可以吧？
去当月薪60~70K的台北市公共汽车司机也可以吧？
最差最差警卫也是个工作
狗眼看人低的认为这些都不叫工作罢了