1.最后上班日=离职日，上到几号，
劳健保几号退保，薪资当然也跟着
发到几号，没有什么上到礼拜五
钱自动发礼拜六日这种事。
2.离职日员工自己压了算，几号、
礼拜几都行，随便你，公司不同意
要跟你协调，你可以不接受协调，
留下当时宣告往来信件，钱事后
没拿到，再去申请劳动调解，打
薪资给付不完全。
但一旦你自认被凹(心软被公司
说动、被退件三小的，去改那个
离职日，那你就是“接受协调”，
后面都不用说了。
推文一大堆错误观念
我的老天爷
※ 引述《amyteacher (爱美老师)》之铭言：
: 在公司做到2022/02/25(五)，2月26-28为周休二日与国定假日，公司只愿意给28分之25的薪
: 水，请问这算法律漏洞吗？
: 谢谢
: 补充说明：公司不给2/28离职也不给连假后的第一天(3/1)离职，签核单都被退回…
: 小弟错了，没想到大家这么挺资方，有朝一日当资方，会学起来补充说明这招的…唉…
: 无奈业界太小，面试到处都遇到认识的人，只好以和为贵，不敢得罪资方，以免被当麻烦人
: 物…
: 看了大家的回应，也能理解台湾工程师为何没有工会…无法一同捍卫工程师权益…
: 我该知足了，谢谢大家，谢谢公司