※ 引述《joshua049 (你妈超胖)》之铭言：
: : 外商薪资组成大概是 签约RSU(限制型)+Base+绩效(奖金+股票)
: : 然后有一些ESPP可以认
: : 2017年进入Google, MS or Nvidia的~股票绑4年后原本200万现在都破千万了
: 菜鸡借串发问
: 听过很多人推崇外商的一个优点就是有所谓的 ESPP 和 RSU
: 直观来看 ESPP 可以降低持有成本显然是个优点没错
: 但想不通 RSU 跟现金分红相比优势在哪
先回答标题的问题
小公司开得赢尖牙，开几个人能比较高
那是当然
但是一个公司很多人都高薪
这个就不一定了
所以有些人讲说一堆小公司都开得比较高
当然有，但是一定是比较少
更多小公司开不赢大公司的
所以除非把公司名字写出来，不然没什么好讨论
不过
我觉得讨论串里面有一些人
大概这两年才在看外商的制度
至少五年前很多人对外商的印象
就是薪水爆发力不强，但是底薪很高
可以养老没问题
ESPP能买的数量很少
一年就赚个几万块，跟定存差不多
2017-2018年的时候美股其实表现不好
你大家去看2018，其实因为升息循环
所以股票其实没有什么动静上上下下
像是脸书从高点落下之后一年之后才回来
2018年做美股的人很多人都赔钱
那个时候比较多听到的就是拿到就卖掉一部分
所以这个问题两年前问
想法是不一样的
当然我们不能忽视2020之后这两年的大爆发
美股和台股基本上都喷发
不过说老实话也是有人的股票没有什么在动
停了一整年的也有
所以划不划算本来大家的看法就不一样
一般来说ESPP比较像福利 RSU才是薪水
这个定义也很多人讲了我这边就不再讨论
不过大家要拿发多少这件事情出来说
比较知道概念
我待过两间公司，
就叫做小g和大G好了
小g有ESPP
也有发RSU
分三年兑换，总额:20万
没错就是这么少，一年70,000左右
底薪也是跟台湾工程师差不多
ESPP只能买10%，
所以那个部分的涨幅微乎其微
我在的时候股价从28变成48
这样离职的时候总共赚了10几万
(第三年还没拿到耶)
这个时候问我的话
我一定会说那个就是一个福利而已
大概薪水10%而已
大G没有ESPP
RSU 当时拿得不错接近年薪
那这个时候RSU的威力就会出来了
我也是跟一部分人的看法类似
就是丢在那边不要动它
但是因为底薪也提高非常多
所以基本上生活不需要卖到股票
(大部分卖股票是要缴税）
2018年最惨的时候也没有卖
后来大家就知道了
整个大爆喷
不过我们都很清楚这个东西不是常态
再放下去只能说不知道
所以两段经历我看到的是感觉差很多
底薪拉高，股票就当投资
公司配给你的就放在那边
反正不是自己的钱，熔断也没感觉
这几年看来是还算有用
零成本真的是可以抱的很紧
至于是不是真的有那么强的威力
股票还是要上涨才有用
像今年才一个半月
已经把前两年的年终奖金都跌掉了
一直强调威力很强的人
可能也没感觉过升息的循环XD
2018就已经感受过一次了