这个版非常奇怪的一点就是
觉得RSU上涨的部分不能当成年薪
下一家公司不会承认
实际上外商都承认这就是年薪
你在跳下一家时还能把现在的股票
部分谈成现金
跳完涨的部分大部分都变成底薪了
没有不能计入年薪的问题
另外一个比较难以界定的是
espp假如你买了不卖 也涨了好几倍
那能不能算年薪 实际上是可以的
你的员工E*TRADE帐户就是有这么多
这是可以拿去跟HR谈判的
你自己买的股票就不行了
这是要截图跟公司有关的
Espp通常会是月薪的10% 折扣15%
假设你的base占了总包的70%
那espp看起来有7% 假如涨了一倍
实际上你可以将7%+7%*15%算到你的总薪资去的
更无耻的人就把7%+7%*115%也算进去了
当然能不能跳槽成功还是看能力
我是有遇过台厂hr真的跟我说
涨的部分不能算的
这种公司也不用理他了
通常开出来的薪资会比你现在还低
事实上外商还会有每半年一次的额外bonus
除了固定那一次rewards
绩效够好的话 在另一个半年是会额外再给你股票的
假如接下来股价又涨 就是一直滚上去
除了这个之外 还会有one pay
在固定的薪资之外 额外再给你加发几个月
基本上愿意花时间去看这些规则的
不会比台厂靠分红拿得少
跳槽时也更有底气
外商的包是看你对规则的把握程度
以及怎么跟你老板谈
不会像台厂非常依赖于公司营运