: 至于这几年在外商会比较亏,因为台商发很好~这倒是未必
: 外商薪资组成大概是 签约RSU(限制型)+Base+绩效(奖金+股票)
: 然后有一些ESPP可以认
: 2017年进入Google, MS or Nvidia的~股票绑4年后原本200万现在都破千万了
菜鸡借串发问
听过很多人推崇外商的一个优点就是有所谓的 ESPP 和 RSU
直观来看 ESPP 可以降低持有成本显然是个优点没错
但想不通 RSU 跟现金分红相比优势在哪
举例来说 一样是 2017 的 MTKer
当时 MTK 的股价还在 200-300 左右徘徊
假设每次一拿到分红就 all in 自家公司股票
放到今天差不多也翻四五倍了
换个角度来看 以相同价值的现金分红与 RSU 相比
RSU 其实只是公司提前帮你做了一部分的资产配置
这样硬要把股票这段时间的涨幅算进薪水的一部份是不是过于牵强？
如果有小弟没有看到的盲点
还请各位鞭小力一点
感恩