GG本质上是制造业，这种公司要改变非常困难，一来里头的高层掌权的都是老人，他们好不
容易熬了过来掌握权力，不会为了年轻人而做改变，放弃好不容易到手的权力。二来GG薪资
对于非电机与资工的其它科系而言是很有吸引力的，即使有种种问题，还是一堆人要抢著进
来。
GG文化就是军事化管理，主管利用考绩掌握分红，控制员工的生死，这种制度短期很好用，
但是却没有长期眼光，长期下来扼杀创新与员工的成长空间，事到如今也不可能期待GG能做
多少改变。
所以，与其期盼人家改变，不如靠自己觉醒。
如果你还是学生，而且学长姐毕业后都是进台积，就趁在学期间多多学习额外技能，或是多
打听怎样才能有转职的机会，尽早了解与规划职涯发展，否则出社会后路只会愈走愈窄。
如果你不幸已经身陷其中，发现工作技能出去完全无用，努力打听身边同事成功逃离的例子
是靠着怎样的技能，或如何转换跑道。否则，日复一日重复的日子，即使你有满意的薪水，
你失去的是未来成长的空间，以及尊重的职场环境所给的尊严。