新闻标题: 企业发年终 半导体业 现金分红诱人
2022/01/01 00:39:59
经济日报 本报综合报导
对台湾科技产业来说，“年终奖金”不是关心重点，“年中红利”才是业界热门议题。近
两年半导体产业产能吃紧，进入供不应求的景气循环，除了分红远超过多数科技厂固定两
个月的年终奖金，统计更显示晶圆代工厂分红的现金奖金约是固定两个月年终的六至八倍
。
IC设计产业龙头联发科去年光获利就超过1,000亿元，联发科保障年薪14个月，两个月的
年终奖金随着12月的薪资一起发放。不过员工更在意分红，上半年分红于同年度8月发放
，下半年分红于隔年2月发放，一年发放两次，去年度光是非主管职员，平均年薪达308万
元。
联咏保障年薪14个月，员工分红部份，是隔年“季季发”。联咏2020年非主管员工平均年
薪约达317.5万元，薪资中位数为273.2万元，这两项数字都在半导体业居冠。
台积电统计，2020年员工薪资福利费用包括本薪、津贴、员工现金奖金与酬劳、退休金及
其它福利，当年新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬，有固定14个月薪水（含两个月年终
奖金），现金奖金与分红平均达17个月，也就是年薪约为31个月本薪。员工分红按绩效高
低发放，前一年员工分红平均每人可领约139万元。
联电与日月光都是固定14个月的薪水，其中两个月会在中秋、端午各半个月，和过年前发
一个月。
在在年度分红的部分，联电每年3月和8月发放，以盈余分配约15%作为基准，联电去年营
运表现亮眼，员工相当期待今年分红额度拉高。
PC品牌厂宏碁基本固定年薪14个月，包含12个月月薪，加上中秋、端午各半个月，以及农
历过年前年终奖金一个月。
宏碁员工最期待公司分红、个人绩效奖金，因为PC产业2021年大红，预料未来发放的公司
分红将有好表现。
（记者尹慧中、李孟珊、钟惠玲、吴凯中）
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