※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 现在年轻人越来越会要求加薪(感觉比例比以前高, 也可能跟年轻人无关跟市场有关)
: 列出自己的贡献 觉得自己值得更多
: 但也不去市场估价 可能某种原因就是不去估价 不离开
: 那主管也不会知道有没有要估价, 不知道是估过没人要 还是没去估
: 只是每半年收到要求加薪的请求 语气温和 态度坚定
: 这种身为主管的你 评估过后 觉得这人就值得这薪水 然后会怎么做呢
: 1. 不理他
: 2. 加少量
: 3. 列技能需求达到再说
: 4. 列黑名单 不加薪不分红 逼他走(应该不至于吧)
: 现在大多公司都希望听到真正声音, 但真正声音出来后, 好像又不希望听到。
: 有在当主管有核薪权力的可以分享一下内心感受与实际行动吗~
首先你要搞懂，正常公司的游戏规则。
你的主管有权限加薪吗？
通常可以审加薪的人，以我比较熟的台厂或中国，都要到副总以上级别了。
你跟你主管抱怨有什么用，
多数遇到的情形是：安慰，或心理做好盘算这个人会去找工作了。
更差的情形是，之后有好处都没你了。
如果这个人真的很有贡献，通常最好的情形是，分红时，给这个人比例高一点而已。
喔，很多台厂，搞不好还看不到到底分多少钱只能看到比例。然后看自己拿多少回推整个部门包的情形。
如果要谈加薪，也不是不可能。
假设可以有权限签核加薪的人是副总好了
比较好的主管是会想：这个人在副总面前有好的印象吗？如果我要写报告，能说服副总，以及副总底下的所有协理或处长吗？
这个员工，在这些人面前，有好的印象吗？
由于 ，一般工程师，根本没机会接触可以加薪权限签核的人，通常在这关就死了。
这也是为什么跳槽容易，谈公司内加薪难。
如果是更好的主管，会老实跟你说权限问题，并且跟你一起安排，如何让你有机会在有加薪权限的人面前与制造机会展露头角。
问题又来了，你主管自己在这些人面前展露头角的机会都不高了，还要轮你吗？
再来，即使你有资格加薪了，在签核流程主管有好的印象。还要考虑，你的薪资是否已经到公司人力资源政策的职级薪资上限？
如果不小心被卡到了，又要先设计如何让这个员工先升职级的各种安排。
搞懂游戏规则，就知道为什么，谈加薪很难的原因。所以一般主管听到，底下员工提，就默认他们会出去找工作了。
如果有主管愿意跟你谈加薪计画与怎么安排，
恭喜啦，代表这个主管无私。
你也有路可以继续往上爬。
如果谈加薪，主管只是安慰你，
其实可以考虑在市场上，试试身价了。