现在年轻人越来越会要求加薪(感觉比例比以前高, 也可能跟年轻人无关跟市场有关)
列出自己的贡献 觉得自己值得更多
但也不去市场估价 可能某种原因就是不去估价 不离开
那主管也不会知道有没有要估价, 不知道是估过没人要 还是没去估
只是每半年收到要求加薪的请求 语气温和 态度坚定
这种身为主管的你 评估过后 觉得这人就值得这薪水 然后会怎么做呢
1. 不理他
2. 加少量
3. 列技能需求达到再说
4. 列黑名单 不加薪不分红 逼他走(应该不至于吧)
现在大多公司都希望听到真正声音, 但真正声音出来后, 好像又不希望听到。
有在当主管有核薪权力的可以分享一下内心感受与实际行动吗~