各位好，我的背景是工科私立科大学士，多益810，日常英文口说算流利，工作约2-3年，
皆是SCM小公司职缺非采购，向各位H奶年薪300万的前辈们请益。
N为GG结构调薪之后的学士价
1.
公司:皮卡
职称:半导体Sourcer
地点:关渡
薪资:N-12(责任制)，保14个月，绩效低空飞过好像有16个月
加班:前期新人黑暗期加班时数不明，上手之后工时可能就是10-11小
出差:基本上没有，供应商几乎都在国外，供应商来拜访比较多
住宿:租屋大概水电一个月抓个10K吧
优点:公司扛棒响亮，未来跳外商会很有机会，该部门主管经由前员工认证为优秀的主管，
部门风气算是不错。
缺点:新人加班黑暗期不明，上手之后工时约落在10-11小，薪人会很操，薪水也比调查的
水准少满多的。
额外提问:听说平常采购应该要做不少分析和报表，
学会Python对于加快工作进度有显著影响?
还是其实可有可无呢?
2.
公司:中油(觉得考得还行但是一个月之后才放榜)
职称:先假设低空飞过拿到大家认为最硬的高雄林园炼制的现场工程师
地点:高雄林园
薪资:最近有调涨应该是N-8，顺利的话七年应该可以破百，年薪应该确定16个月
加班:日常班没意外应该不用加班，轮班之后含交接可能有12小，但是强度没科技业操
出差:基本上除非有培训不然应该没有
住宿:住宿舍要搭交通车40分，或者租屋
优点:应该工作强度相对较小，比气长可以做到65应该没问题
缺点:超级荒凉，应该跟湖口差不多的地方
主要会比较两个职缺，因为有人喊科技业中年失业，毕竟比较中油可能就要比一下长期，
想了解一下长期的发展。
再来中油1个月后才放榜，这个缺我也不知道能不能等那么久，建议先去吗?
但是和主管谈下来还算愉快，如果去了又走会不会不好?还是我太替资方着想?