个人目前在外商公司，全球规模5000人，基本上就是除以12，都写在offer里面，离开就
是照比例给你，特休会希望你放掉，因为没有放是算财务成本，高层会review region 这
边为何调度不当。如果有多的就是赚钱照比例跟职务贡献给你，当然薪资不算车贴跟一大
堆有的没有的福利，我们是特休之外每年有弹性休假7天加上半个月全薪病假。
引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 朋友刚去外商 半导体相关
: 他问说一般外商都遵守劳基法 特休没修完可以换钱
: 但这样会影响年终吗?
: 照理说 每人每年要给的量是一样的
: 如果A都不放特休 换钱
: B都放特休
: A B 其他绩效都一样, 这样年终会一样多吗
: 好像要主管级的才知道内幕?
: 感谢分享