要看是真外商还假外商
我前一家离职的时候大概是中秋前
薪资保14
额外的2个月固定在12月发
然后...公司12月底到了
照样给我8/12（待满8个月）乘以2的年终
RUS也是照比例算给我
即使我不在公司
他们仍然依照法定的比例给我
我离职的时候 假期超休
我原本算我一年30天
待满8个月 以台商来算
我至少要留10天才不会被扣钱
结果我剩4天半 想说会扣钱
结果 完全没扣啊
早知道再把那4天休完 哈哈
所以会不会扣考绩...我是不觉得啦
台湾这边的分部
本来就不是HQ
考绩要好到哪也很难啦...
特休换钱的一堆
不过听说会被HR酸啦
你都没家人朋友可以去放假旅行吗
哈哈哈哈
听说会被认为工作狂倾向
没有娱乐 孤僻等...
不过板上的外商似乎都是要裁员的
※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 朋友刚去外商 半导体相关
: 他问说一般外商都遵守劳基法 特休没修完可以换钱
: 但这样会影响年终吗?
: 照理说 每人每年要给的量是一样的
: 如果A都不放特休 换钱
: B都放特休
: A B 其他绩效都一样, 这样年终会一样多吗
: 好像要主管级的才知道内幕?
: 感谢分享