12/15 外商谈薪水实战问题精选
延续上一次谈薪水薪资结构的内容，马上就有雪花般的小飞机寄问题来问。的确，谈薪实
务上问题一定复杂很多，今天会设法帮大家提供一些建议。
节目连结: 周三晚上10点(今天)
不用别人给邀请码了现在
https://www.clubhouse.com/event/MR60LJn5
会错过的人不要问了，有免费的podcast可以订辣。周六发
https://linktr.ee/techjobntalk
本集节目将要解答以下问题
1. 希望能知道没有竞争薪资(competing)的薪水谈法！以美商最多可以以现职几%去谈？
2. 如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未来每年给的)按照上集节目所说，不能算在整包
薪资中，这样少很多，要怎么谈判呢？就我最近跟几间人资聊的结果，他们都能理解这些
是薪资谈判的筹码？
3. 假设同一个职缺HR和Headhunter都会跟我联络，如果透过headhunters去谈薪的话会比
较简单吗？毕竟headhunter有明显谈高薪水的动机？
4. 想知道多线进行面试，不裸退的情况下，要如何适当的安排面试时间才不会成为请假
常客？谢谢！
5. 请问如果年资和职能都有累积，本来title是manager没管人，新工作变成给策略，没
带人只能挂Sr. Specilist，新工作调薪20%，要怎么选择？新公司进去的时候要怎么谈Ti
tle呢？
6. 怎么知道是HR比较主导Hiring还是hiring manager? 如果是hiring manager要你是不
是就处于不败之地？
7. 目前已经在人资谈薪水阶段，需要提供薪资条，但已经提及原公司有保密协定，并提
供整体大约年薪，对方HR还是想知道细项数字，该怎么谈判？
8. 我目前在A公司科技业外商担任PM，过得很开心，但B公司开出高于30%年薪，工时偏长
，假设不想离开现职，如何以B公司offer来协商现职的薪水？
应该都是蛮常见的问题吧，
欢迎大家一起上线讨论喔。
下周我们会谈入职之后的加薪原理