趁早上开会前回回这篇好了，
因为学弟跟部门的可能会看到，
认识的也拜托别认亲，谢谢。
研究机构的资历会不会被承认，
会，我从学术单位离开时有被承认部分，
然后剩余的那时是以签约金补足，
到我换公司，挖学弟离开学校时则是全部承认，
这部分跟HR关系应该还好，
是主管自己决定的，
我那时状况是会有一个表单勾选经历相合程度跟评价，
因为是自家学弟我就勾高度相关跟最高评价，
他那几年经历，就直接等于部门几年的最高考绩，
所以只要能说服用人主管你的经历有高度相关，
原则上应该都是你主管可以自己决定的。
另外跟你去的单位也有差吧，
很少在板上看人提过，
但各巨大集团都有类似研究单位的设置啊，
台达电甚至直接有研究院，
这种单位做的多半就是概念测试而已，
人三不五时也是在校园晃荡，
做完上头有兴趣，就放给其他人执行量产，
但台湾的风格就是，唉，
你东西搞出来之后要进一步扩大，
通常就卡住了，
新概念带来的风险，台湾公司是不想尝试的，
所以到后头会很无力，
但博士倒是可以考虑这种单位或公司，
生活跟博后满像的，
起薪大概拿到两倍没问题，
但分红因为没赚钱就别期待了，
这比例目前看来都差不多，
跟同龄的学界朋友比，
大概就维持二到三倍的差距，
作息也差不多，八点上班五点下班，
上班没人跟你说话，下班孤独离开，
不会的东西没人帮只能自己学，
再不行只能回学校找师兄弟，
报告一定没人看，
甚至面对面报时，上头只会说技术我相信你，
没特别奖金、没下午茶、
没厂商的黑丝袜女业务请星巴克，唉，
还要忍耐机掰的业务呛你没赚钱，
然后学弟跟你哭邀说分红少，
唉，每次GG文出来我都很痛苦，
干主管我自己也领得少啊干，
要开会不写惹，
以前同一系列大主管跟我说(他在劳资会议是资方代表惹)，
他说他在公司待最多的地方是健身房，唉。

台湾的研发单位就是这样，太新的东西公司不敢量产，copy 的又做不到原厂程度………难啊

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