企业征才和个人找工作如同找对象
没有谁辜负谁的问题
自由市场彼此同意
不成就挥挥衣袖不留下一片云彩就好
面谈过程当作彼此认识的过程
文长如下可省略不看
举自己当例子比较不伤到别人
敝人不才虚岁43岁
学经历地名数学+南部前段企研
大部分经验只是国中数学教师
就业市场当然处于弱势
但是还有一家竹北附近
台X科封测厂线上面试
HR电话联络后透过104线上约时间
回填写性格(总分)和英文测验(单字测验)
HR线上一面确定人事资料
主管二面后等消息
大老板没空三面
虽然最后没有谈成
但是我很感谢这家厂商给我机会
因为我妈妈脊椎北上开刀后瘫痪
目前在竹北附近养老院休养
代理教师结束后想北上工作
面谈期间HR也是有问台积电或日月光是否有找面试
或许有年龄限制至今只收到感谢函未曾面谈过
面谈期间HR和主管都有问过我妈妈状况
其实当时真有冲动马上北上工作顺便看妈妈
或许主管当时马上答应就已在现职上
但事后面谈后我深入了解封测产业
考量日后发展和接老妈回高雄
但是我还是很感谢公司给我面谈机会
和让我深入了解这家产业现况
回到正题
112CS面谈华硕过程
结论双输
压力面谈企业常用方法
有时主管官故意如此非本性如此
只是想看受试者面对压力的回应方法
华硕以后不好招人
个人以后不找工作
薪资不满意就在找就好

压力面试到底是啥…

原原po会不好找工作我是不太相信啦。另外，再啦干

这样的逻辑能当老师？台湾没救了

我想这么粗糙的见解 你还是拿去教育你的国中学生吧你还以为公司给你面试机会是因为体谅你妈妈开刀喔?

汪汪

你的逻辑很不通顺