小弟分享我及朋友待过的外商
年薪谈定一个数字(现金底薪，不包括RSU)
然后除以12 13 14都有听过
多的1-2就是年终跟三节
年终12月底给，但其实没啥差别
因为即使表定给的时间前就离职
公司依然会照在职天数算比例给你
所以在外商没有台厂那种
要等拿到年终再离职的状况
什么时候走都没差，会照比例给
至于特休，休不完就换钱
公司会希望你休完，但不会强迫
特休换钱完全不会影响年终
因为年终早就谈好了，数字不会变
※ 引述《mile022 (Miles)》之铭言：
: 要看是真外商还假外商
: 我前一家离职的时候大概是中秋前
: 薪资保14
: 额外的2个月固定在12月发
: 然后...公司12月底到了
: 照样给我8/12（待满8个月）乘以2的年终
: RUS也是照比例算给我
: 即使我不在公司
: 他们仍然依照法定的比例给我
: 我离职的时候 假期超休
: 我原本算我一年30天
: 待满8个月 以台商来算
: 我至少要留10天才不会被扣钱
: 结果我剩4天半 想说会扣钱
: 结果 完全没扣啊
: 早知道再把那4天休完 哈哈
: 所以会不会扣考绩...我是不觉得啦
: 台湾这边的分部
: 本来就不是HQ
: 考绩要好到哪也很难啦...
: 特休换钱的一堆
: 不过听说会被HR酸啦
: 你都没家人朋友可以去放假旅行吗
: 哈哈哈哈
: 听说会被认为工作狂倾向
: 没有娱乐 孤僻等...
: 不过板上的外商似乎都是要裁员的
: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: : 朋友刚去外商 半导体相关
: : 他问说一般外商都遵守劳基法 特休没修完可以换钱
: : 但这样会影响年终吗?
: : 照理说 每人每年要给的量是一样的
: : 如果A都不放特休 换钱
: : B都放特休
: : A B 其他绩效都一样, 这样年终会一样多吗
: : 好像要主管级的才知道内幕?
: : 感谢分享