最近刚好面试告一个段落
来跟各位版友分享一下今年目前为止遇到的各种 HR
A
投递履历后，于两天后的晚上 11 点打来确认资料
我原本以为这个时间点打来应该只有简单的确认吧？
结果一讲就讲了两个小时 (大姊你想加班不要拖我下水好吗)
同样的事情发生在二面
一位主管想约我某天 10:00 a.m 面谈
该 HR 当天凌晨 12:00 才寄信问我方不方便 (当时其实醒著所以还是有回复)
虽然没到非常让人不爽
但会觉得这种做事方式是不是出社会没被电过= =
B
该公司于 LinkedIn 上发布了一个我蛮想要的职缺 看到之后直接投递
不知道是不是因为缺人 早上才投递下午 HR 就打来约面谈
但因为我仍在学 该职缺也非预聘
再三跟 HR 确认过明年 on board 是 OK 的之后才约了下一步的面谈
面谈时主管对我给予蛮肯定的评价
不过听到我在学时还是愣了一下 (很明显 HR 并没有告知主管)
但表示还是有机会录取 需要等面试一轮后决定 最晚年底前回复
两周后因为有些 offer 需要决定了 加上算是很喜欢这个职缺
所以主动寄信询问 主管回复表示有意录取 会把我的资料上呈给大老板
三天后主管来电 表示大老板认为现在公司缺人 希望可以找即战力
无法发明年 on board 的 offer 给我
听到的当下白眼直接翻到后脑去
既然公司内部对明年 on board 这件事没有共识
HR 怎么可以给出这么肯定的答复 白白浪费我将近一个月的时间
(后来想想也许只是我的条件没有好到他们愿意给 offer)
C
该公司的 HR 帮我排定某日到公司现场进行英文测验及面谈
时间为早上 8:30 (竹科应该一堆人这时候都还没上班= =)
英文测验其实很快 9:00 左右就完成 于是就先在大厅等候
约莫 10 分钟后被 HR 唱名 我以为要接着直接面谈
结果 HR 只给我一张注意事项 并表示面谈时间安排在 10:30
请我先在大厅稍候
Excuse me? 10:30? 那你 8:30 把我叫来到底是在干啥= =
加上进入该公司需将所有 3C 产品交由柜台保管
于是我就在该公司大厅看了一个半小时的商业周刊
题外话 面谈开始后 面试官接到一通很重要的电话
出去讲了 15 分钟后才回来
真的是史上最糟体验 没有之一
D
该公司面试前要先进行线上 coding test
一般的经验是给你连结请你在时限内 (通常是几天内) 完成
但该公司 HR 测验前还特地打电话来约时间
HR：同学你好，因为你有投递我们的职缺，请问你星期X的X点方便进行 coding test 吗
(听到这我以为是类似线上白板题)
我：可是我那个时段会议，有其他时段吗？
HR：我们只有这个时段，不然就是下一周同一时段
我：可是我那个时段的会议是每周固定的，真的没有其他时段吗？
HR：你能不能不要为难我们？其他人都可以为什么你不行？ (到底在凶屁= =)
我：...额好的，那就这时段
我：顺便问一下，coding test 有限定语言吗？
HR：有
我：请问限定的语言是？
HR：你到时考了就知道，看不出来你也不用考了
言下之意我以为意思是看题目叙述选择最适当的语言
但因为 leetcode 上的题目是各语言都可以写所以还是不懂到底想表达什么意思
后来测验通知信寄来 结果还是直接给一个测验连结
只是要你在指定的时间作答而已 (除了他们比较不麻烦之外想不通这样做有啥好处)
至于语言，题目叙述上直接有注明哪些题目要用什么语言写
虽然如果看不出来真的是可以不用考了 但到底谁会这样讲话= =
吐槽点真的多到不知道怎么讲
E
该公司一面与二面由不同 HR 负责
考完该公司一面后 一面的 HR 寄信通知我通过一面
并于信中表示后续会有另一位 HR (没有给联络方式) 帮我安排二面流程
但一周后仍无消息 于是我主动寄信询问一面的 HR
一面的 HR 回复时才表示他当初应该要在信中 CC 二面的 HR 当作通知 结果忘了= =
如果我没主动询问大概直接石沉大海
F
面试之后 该公司 HR 来电表示主管有意录取
但因为我当时还想等其他公司的 offer
询问 HR 能否给予两周的时间思考
虽然感觉得出电话另一头的 HR 面有难色
但因为后来 HR 答应了也就没有说什么
三天后 HR 打电话来表示找到人了
将不会录取我 (这么急你当初答应屁= =)
以上事件皆来自知名的一线台外商 HR
把公司名字遮起来真的以为是什么三流企业
大多数跟面试官的面谈过程体验其实都很不错
只能说 HR 不想要被歧视的话真的请自重
身边还有听过比这些更扯的故事 (也是这几家的 HR)
但因为这些故事扯到一讲出来就会知道是谁
若后续情况许可且版友有兴趣的话
再上来分享给大家笑笑