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2021/11/28 01:40 经济日报 记者钟惠玲／台北报导
国内IC设计大厂积极征才，联发科（2454）预估今年集团征才超过3,000人，
联咏于11月进行结构性薪资调整，增加人才吸引力，
明年预计再征才约400至500人，并喊出征求优秀人才无上限，展现企图心。
IC设计业对研发人员求才若渴，联咏总经理王守仁日前提到，
人才好像跟半导体市场一样，供给很紧缺，尤其是算法与AI相关人才。
联咏员工数约3,000人，2020年非主管员工平均年薪约317.5万元，
薪资中位数273.2万元，这两项数字都在半导体业居冠。
该公司明年预计征才400至500人，等于员额将增加超过一成。
联发科也积极抢人，今年征才总人数超过3,000人，届时总员工数将接近2万人，
员额增加幅度超过一成。
联发科去年度该公司非主管职员工平均年薪308万元，
除提早预约应届毕业的新鲜人，强调硕士毕业生年薪上看200万元，
博士毕业生上看250万元，今年还第一次提供转职专业人士在10至12月报到者，
依资历加发限时报到奖金，金额从15万至25万元不等。
联发科指出，公司各产品线全面成长，
主要寻找人才涵盖通讯、计算、多媒体等三大核心技术领域，
希望对行动通讯、智慧家庭、无线连结技术、物联网及人工智能等应用有兴趣者加入。