简单点出三项技术卓越之处
1. 公司内部模具加工图面不标公差
这在业界几乎看不到，设计出图跟制作分属两个专业，就算是同公司在不同部门也是有绩
效问题，不标公差就没办法厘清责任归属，但偏偏大立光高层的技术力强到允许不标公差
的存在。
当然不标公差也就代表加工部门必须无条件精进追赶尺寸需求，这家公司玩加工的能力没
真正看过跟经历过的很难体会跟理解，就这个面向来说，其实大立光的本质是超高精度模
具加工业。
2. 修模反应时间极短
修模指令一下开始，下模+前检测+重新定位追加工+后检测+上模+射出+镜头组装+镜头品
质检测+检讨报告。上述那些两天反应完毕，你去看看哪间公司Tn到Tn+1可以这么快。
3. 强大工程能力
苹果这家公司的挑剔程度我相信遇过的都不想回忆，但大立光有能力处理这颗苹果的新制
程需求，而且针对客户提出的检测规格进行理论验证，并从中找到破口自行缩短检测流程
，最后还能通过客户验证出货。
再来是观察心得
上述那些都是真实情况，如同我在moboo 大文章内的推文，公司里面还是有强者。但现实
面就是大环境刚好没需求，当然公司的产品策略与管理也是问题。不过至少这家公司都还
算脚踏实地在营运，比起很多开工厂最后都在玩地产的公司好非常多。
华为下去之后，中资手机很难、也不敢再出头，这部分属于国际政治问题。以前镜头规格
的领头羊一直都是华为，少了这个金鸡母的效益自然无法弥补损失的高利润单，这个不仅
是大立光有这个状况，一堆公司都有相同遭遇。苹果善于供应链管理，早就一直针对单一
供应商在做备胎准备，营运衰退也是有迹可循。
大立光也算有能力进行LENS+VCM整合，技术整合都容易处理，人要整合就…看缘分。
为什么很难整合人？
大立光RD部门的课级or高级工程师，每年光分红大约350万～400万，月薪跟加班费大概10
0万，理级分红600万起跳，这种薪资诱因会让人宁愿固守城池而不冒险开发，就算冒险开
发也绝对处处留心眼，一个不小心被抓到缺点，当年度考绩就有的看。中阶管理层是如此
，底下的工程师都知道，但由于人数太多很难爬到这个位置，所以宁愿领少一点求工作轻
松点。要如何突破内外困境，这已经不是外人能够去置喙的。
sendtony6，这样应该有回复到你所有的问题了吧！：）
※ 引述《sendtony6 (游民)》之铭言：
: 难得有人认真回文章
: 真是受宠若惊
: 1.大立光毛利60% 但请问有人可以说说 这60%毛利的组成是什么？
: 低廉的土地厂房水电成本？ 机台的折旧摊提？产品的竞争力？ 还是压榨员工？
: 这60%值得尊重的部份有几%？
: 2.前文提到高阶镜头良率提升不易，请问复杂制程的良率提升是靠谁来提升？
: 靠砸钱就有吗？
: （要论制程复杂程度 镜头恐怕也是远不及晶圆制程）
: 3.大立光在高阶镜头独占鳌头，但后文提到未来趋势已经被算法取代，车规的部份亦
非
: 大立光强项。
: 那请问大立光是间有远见的公司吗？
: 短时间技术领先不代表什么 更何况领先的技术市场越来越小
: 4.良禽择木而栖，大立光打着（加班）年薪百万征人 试问 年薪百万有很多吗？
: 在座年薪300万的各位如果砍薪50万就好
: 请问贵司的毛利可以冲几%？
: 以上ㄧ点小小门外汉酸民浅见

不标公差金靠北，苹果自己出图都还有容许值