※ 引述《peterlin495 (专业果粉O'_'O)》之铭言：
: 面试台积电“最后1关被刷掉” 好友成绩倒数却上了：录取标准？
: 记者施怡妏／综合报导
: 台积电被称为“护国神山”，优渥的薪资成为许多人向往进入的公司，但录取标准却让这名网友感到疑惑，日前他获得台积电设备工程师的面试邀约，好不容易过了前2关，怎料最后被人资刷掉，但大学同学爱翘课，考试吊车尾，竟然成功录取，让他超傻眼，“真不了解怎么选人的”。
: 该名男网友在Dcard上发文，分享面试台积电的过程，国立中部某科大硕士毕业，台积电面试共有3关“小主管，大主管，人资”，因为有认识内部中高层主管，问了一下面试结果，主管们都觉得他很不错，原本以为可以顺利录取，结果却在人资那关被刷掉。
: 原PO指出，印象中人资是一名男生，问的问题都很刁钻，也听说不少人面试都败在男人资这一关，但最让他困惑的是，认识一名私立科大毕业的男同学，上课爱去不去，考试也都是倒数几名的，但竟然能够录取，“录取条件标准？通常都是主管挑人，怎么人资权利也这么大？”
: 贴文曝光后，引起网友们讨论，“实话是，这年头缺人到要不录取其实满难的，你可能要好好审视一下，自己面试时出了什么问题”、“人资没过八成是回答不想加班”、“诚信正直最重视，你该不会扯谎了吧”、“人资可能感觉出来你留不住吧，这年头太多进来没多久就离职了，人资也要顾自己的KPI”、“人资没过，之后可能也没机会了，可能人格特质没有台积DNA”。
: https://www.ettoday.net/news/20211007/2096480.htm
每次看到这北七三小废文就火大 人资根本没这种权力好吗
面试完人资之后 台积应征系统会需要人资打自己对这个candidate的看法
配上你做的人格测验分析 会有一套分数标准
最后会在写 建议录取 或是 不建议录取
系统送出后 你未来老板 未来老板的老板都能看到
用你大小有限的脑子想想
如果人资在review写上负评
然后你又没什么特别的事蹟 干嘛冒着风险录取你这鸟人
万一以后你出包 你老板还会被大老板酸说 马的搞事仔谁叫你不听HR建议
这个缺如果取代性高 那就继续找下一个就好了 不用一定是你
以后面台积 要是最后死在人资
真的不是人资权力大 而是你太废 连当GG觉青的资格都没有
有些菜逼巴居然还上网抱怨哭哭说被人资砍 让大家知道你很废
真的QQ
唉不要丢脸
乖乖下去好吗
可拨仔QQ