小弟年资4年要被资遣了，公司是NSDAQ上市公司
除了法律上该给的资遣费不会少之外，应该额外多给几个月才算公道价？还是要摸摸鼻子
算了？
有人有相关经验吗？
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这边微更新一下：
被资遣有三个法定权益，公司都有给
1.预告工资
2.资遣费
3.剩余的年假换现金、以及谋职假
因为HR在信件的用字非常保守，若不给我“非自愿离职书”，当然要拿封口费囉
毕竟还有失业补助可以领，以下是我不确定的
48500(劳保上限) X 60% X 6个月 也有个15万
这样计算对吗？

统计在民间企业上班,一生平均被资遣3次.还是国营好

在美国当地还台湾，看在哪国照哪国做法，通常好点的，会给你资遣费跟竞业奖金

公司去年解散，年资四年大概5个月左右。假如是资遣个人，非最后手段，可以去翻一下劳基法。

如果高于劳基法真的没什么好挑剔的

2n+1 basically