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聚焦高端菁英！联发科征才逾2000人、年薪上看200万
2021/09/28 15:24:14
联发科人资处副处长 胡博钦
日前，联发科董事长蔡明介亲自投书媒体，直指台湾的经济与国力，在全球占有一席之地
，半导体产业影响重大，但台湾的研发人才无法衔接而损及国际竞争力。又根据教育部统
计处资料，2009-2018年的十年间，半导体相关科系的学士毕业生占比全体毕业生从
20.25%下滑到16.19%；博士毕业生从35.76%减少到26.26%，“人才稀缺”已成半导体产业
最迫切的危机。
从1111人力银行关键字搜寻“工程师”出现近9万笔工作机会，相较去年同期(2020年9月)
，明显增加15%，被视为台湾“护国产业链”的科技业，不因疫情打乱征才节奏，人才需
求持续畅旺。
IC设计大厂“联发科技(联发科)”，早在今年年中就释出征才讯息，盼在全球招募超过
2,000名研发人才，充实联发科集团在5G、AI等先进市场的开发能力。也因应产品线全面
成长，积极招手硕博士生，并提供转职者在今年12月前报到，将依资历加发限时报到奖金
15至25万元，以优渥的条件延揽优秀人才，激励有意者立刻行动。
今年联发科技招募重点职缺包含软韧体开发、数位IC设计、类比IC设计、射频IC设计、通
讯算法开发、多媒体算法开发、系统应用等类别；涵盖手机、平板、数位电视、无线
网络、智慧物联网等主要产品线。工作地点包含新竹、竹北及台北办公室，欢迎所有具备
相关工作经验之人才及电资学院、理学院及工学院的硕、博士应届毕业生加入。
1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示，盘点1111人力银行数据库可以发现，科技业目
前十大缺工职务包括：作业员、软件工程师、半导体工程师、制程工程师、电子工程师、
网站程式设计师、生产设备工程师、韧体工程师、算法开发工程师、FAE工程师，合计
高达2万6千多笔，提供近期有转职规画的朋友参考。而“联发科”也在1111人力银行释出
相关职缺，除了提供具有市场竞争力的薪资福利外，还拥有与全球同仁跨国合作的机会，
招手优秀人才透过交流与合作，扩大视野与世界接轨。
“人才为企业之本”，根据1111人力银行调查指出，理工背景人才选择投身科技业的主要
考量为整体薪资待遇(61.0%)、产业前景看好(42.9%)、符合个人兴趣志向(33.1%)、转职/
转换工作容易(30.9%)、长远职涯考量(27.4%)。
此份调查也发现，科技业从业人员自评薪资满意度在60分以上者仅占4成，另有6成坦言并
不满意目前收入，整体实际年薪平均90万，与其理想薪资131万相较，落差高达46%，因而
驱动有15%受访者正在转职的路上，积极寻求更优渥的薪资条件。
而就业市场中炙手可热的科技菁英，在选择工作时会优先考量哪些因素？结果揭露薪资待
遇是关键，其次则是工作地点、工作环境、企业发展前景及企业好感度。
调查直指，要解决科技业缺工问题，求职者普遍认为，企业祭出“分红/激励奖金”、“
提高起薪待遇”、“优渥年终奖金”、“升迁管道透明”、“休假优于劳基法”等方式，
都有助于提高就业吸引力。
工研院预测今年半导体产业总产值年成长率高达 18.1%，优于全球半导体业平均水准，其
中 IC 设计业全年受惠 5G 智慧型手机、Wifi、高效能运算、物联网等各类消费性电子销
售畅旺等带动，台湾 IC 设计业产值将首度突破兆元，较去年成长 30.5%，胜过IC制造
14.8%及封测9.8%，是半导体当中最耀眼的驱动力。
然而，要进入竞争激烈的科技业，要具备哪些条件才容易受到重用？调查点出“学习态度
佳”最重要，其次则是“优秀外语能力”、“程式设计功力一流”、“硕(博)士学历”、
“曾在知名企业任职”。
何启圣表示，从主计总处预估2021年经济展望，将GDP年增率上修至5.88％，为近11年来
最高，且随着台湾疫情降级受控，经济活动逐步重启，时序也将进入传统电子产业旺季，
因而科技大厂征才动作频频，过往年底到农历年之间的转职热潮，科技业早已提前鸣枪起
跑。
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高端菁英战士站出来一起去发哥喽
不想去竹科发哥还有内科发哥可以去