※ 引述《CIIIO (郭+)》之铭言：
: “你到我们公司三五年之后有什么打算”
: 我就回说
: 可能会去Working Holiday
跟你说拉 这种主管 这种公司不去也罢
会听到这种回答变脸的 就是烂公司 烂文化 竞争力畸形
一个正常的公司 正常的主管 听到年轻人想踏出台湾看看
应该是要回答说 如果你过几年想出国 去没关系 注意安全
如果回台湾之后 可以再考虑一下我们部门 我会优先录取你
身为一个正常的主管 回这种话才是正常
毕竟培养一个人三四年 人家也有想做的事
暂时离开了一两年再回来 总比收新人还要好 不用训练
主管看待员工好比看到自己家小孩
小孩想出国闯闯 有哪个父母会说 不行 你敢出国就断绝亲子关系？
绝大部分都是会说很好 支持你去 玩累了记得要回来
面试要回答些什么比较好？
老实跟你说 直接说内心想法比较好
不用在那边演戏 就算演戏演进来了
你做个一两年也是会跑掉 对你自己是不好 浪费时间
而我们主管永远在公司 永远都在训练员工 不差你这一个
你面试骗的了我没关系 我就故意让你骗
但你一定骗不了自己 面试骗进来的都做不久
就我认识在公司待很久的人 当初面试都是没特别准备
面试官问什么就答什么的人 不会在那边唬烂
反而是很会唬烂的人都做不久