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2021-09-03 11:34 联合报 / 记者陈素玲／台北即时报导
无薪假人数不断增加，让劳工充满不安全感，但yes123求职网调查企业端显示，不但有二
成五企业表示在第三季之前可能实施无薪假，更有一成四企业表示考虑裁员。假如企业方
面被迫要裁员，在可复选状况下，首要对象依序针对：“基层员工”(72.9%)、“基层主
管”(30.2%)、“中阶主管”(23%)、“高阶主管”(11.5%)。
根据yes123求职网“无薪假恐慌症与裁员减薪危机调查”显示，每逢不景气，高达77.2%
公司觉得实施“无薪假(减班休息)”，“会成为”整个企业界的常态。今年第三季之前”
仍有24.6%企业考虑实施减班休息。如果被迫要实施“无薪假”，在可复选状况下，首要
对象依序针对：“基层员工”(74.5%)、“基层主管”(34%)、“中阶主管”(25.6%)、“
高阶主管”(23.6%)。
不过若被迫要实施“无薪假”，等未来业绩恢复后，仍有高达72.1%的企业指出，愿意给
员工“薪资补偿”。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，无薪假状况必须持续观察到年底，而且特别关注“疫情
海啸”重灾区的观光、餐饮、航空业，会不会因为“振兴经济方案”的实施，然后带动业
绩跌深反弹。
杨宗斌表示，若没有经过劳资协商，公司单方面也不能采取“变相的”无薪假，例如强迫
休事假、预支未来年假、巧立名目放“行政假”、“不打卡”的弹性工时，企图透过这些
“挪用”方式，来规避对外的正式通报，成为无薪假的“黑数”。
同样在“今年第三季之前”，也有13.8%的企业坦言，“有考虑实施”裁员的计画。也有
一成七(17%)的企业坦言，“有考虑实施”减薪的计画。若企业方面被迫要“实施减薪”
，在可复选状况下，首要对象依序针对：“高阶主管”(60.3%)、“中阶主管”(49.8%)、
“基层员工”(46.1%)、“基层主管”(28.8%)。
若不幸碰上不景气，想避免职场“疫外”状况，杨宗斌建议上班族，设法成为公司“优先
留任”、“不考虑砍薪”的人才，特别提供“三要”策略如下：
一、要“抢事来做”：积极参与公司的专案，主动要求额外的工作量。
二、要“展现个人专长”：处理公务时，适时发挥第二专长，如果没有特殊技能，可以利
用下班时间进修新职能，而且不仅要“广”、还要“精”。
三、要“随时检视自我绩效”：整理过去一年以来的工作成果，不论大小事，只要是对公
司带来效益的，例如成本下降，或者业绩提升、形象帮助，一旦启动各单位人力检讨，马
上就能拿出“成绩单”。