※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言
: 推人说要知道公司该职位上下限
: 没打听清楚代表不认真
: 请问...这个除了问认识的 有点像股票内线以外
: 谁会知道呢
: 即便认识也只知道自己的
: 搞不好 同事都比他多10%也不一定
: 这种该怎么确认呢...即便确认了
: 当公司薪水区间一改 又要重新查了
: 即便超出内定的上下限 也不该是不了解市场行情的错误才是 也有可能是公司不了解
市场
: 行情
: 只是公司知道所有求职者资料 求职者却不知道公司资料
一般已经成立一段时间的公司，面向大众的中低阶职位薪水是半公开的，会有个大概的
范围。
如果是上市台商，政府都有公开平均数和中位数。中位数就是你可以预期十年内能达到
待遇。
外商的话，近几年不会和台商整包差太多。
但，还是有些变化。
例如依照营运状况而给的分红，这个就无法在合约上看到，每年不同，黑人红人领得也
不同。
例如，像黑鲔鱼竞标一样，每年竞逐人材的软件公司，也算是时价，甚至和这只鲔鱼有
多少人出过价有关。
但，万变不离其宗。
只要你是成本，企业就会用最有例的方式打合约。即使是竞标，也是为了省钱。
除非，你是机会。
例如，刚成立的部门或公司，短期内的人力成本不太会被审视，找到使得上力的人比较
重要。那就算得上可以谈。
例如，不是基于营运，而是自我实现的揽才。像是老板找儿子，或是鲁夫找娜美。那也
可以谈。
例如，带着业绩的缺，或是以达成某事项为前提的工作。这种合伙大于顾佣的关系，也
可以谈。
除了这些变化外，坦白说没什么好谈的。只要注意薪水落在合理范围，不要被凹就好。
正派公司，或是大公司通常不会啦...
: ※ 引述《goodguychung (贡德氏赤蛙)》之铭言：
: : 小弟软件工程师，资历约八年。
: : 上一家在小公司上班，因为表现较好，老板常常直接帮我加底薪，
: : 加到最后，比我知道差不多年资/职位的同事还多约15K的程度。
: : 但最近因故离职了。
: : 面试一家颇大的电子公司。
: : 应征时，因为不知道这家公司的薪资范围，所以履历上写的期望薪资就写依照公司
规定。
: : 但面试完之后，过几天HR打给我，谈是否有意愿进入时。
: : 我询问HR，我的资历跟年资，底薪在你们公司规定中，大概落在什么范围，
: : 他却告诉我，必须要我回复确定要进去他们公司后，
: : 才会帮我送审核薪，到时才能知道。
: : (因为我还有其它面试，所以告诉他，要数天后才能给他答复)。
: : 面试完后我觉得这家公司还挺不错的，我现在有两个想法:
: : 1.再重新回复HR，希望重开相同于前公司的较高底薪价码(这家公司分红较以前多很
多)。
: : 但是又怕开得太高，对方就不要了。
: : 2.先依公司规定，让他们跑完一个审薪的流程，得到的薪资数值看是否满意需要
: : 之后再稍微加一点。
: : 不知道版上的前辈有没有建议的做法可以谈到较佳的薪水?