推人说要知道公司该职位上下限
没打听清楚代表不认真
请问...这个除了问认识的 有点像股票内线以外
谁会知道呢
即便认识也只知道自己的
搞不好 同事都比他多10%也不一定
这种该怎么确认呢...即便确认了
当公司薪水区间一改 又要重新查了
即便超出内定的上下限 也不该是不了解市场行情的错误才是 也有可能是公司不了解市场行情
只是公司知道所有求职者资料 求职者却不知道公司资料
※ 引述《goodguychung (贡德氏赤蛙)》之铭言：
: 小弟软件工程师，资历约八年。
: 上一家在小公司上班，因为表现较好，老板常常直接帮我加底薪，
: 加到最后，比我知道差不多年资/职位的同事还多约15K的程度。
: 但最近因故离职了。
: 面试一家颇大的电子公司。
: 应征时，因为不知道这家公司的薪资范围，所以履历上写的期望薪资就写依照公司规定。
: 但面试完之后，过几天HR打给我，谈是否有意愿进入时。
: 我询问HR，我的资历跟年资，底薪在你们公司规定中，大概落在什么范围，
: 他却告诉我，必须要我回复确定要进去他们公司后，
: 才会帮我送审核薪，到时才能知道。
: (因为我还有其它面试，所以告诉他，要数天后才能给他答复)。
: 面试完后我觉得这家公司还挺不错的，我现在有两个想法:
: 1.再重新回复HR，希望重开相同于前公司的较高底薪价码(这家公司分红较以前多很多)。
: 但是又怕开得太高，对方就不要了。
: 2.先依公司规定，让他们跑完一个审薪的流程，得到的薪资数值看是否满意需要
: 之后再稍微加一点。
: 不知道版上的前辈有没有建议的做法可以谈到较佳的薪水?

就多打听囉 同产业内建立人脉很重要啊，今天你帮他之后有机会他帮你

代表认识的人不够多

这单纯就是人脉经营的问题，怎么会是内建交易内线交易是违法，问朋友薪水上下限是手腕是人脉不够熟的对方一定会留一手，那就多问几个交叉比对

人脉问题

认真说啦。光是自己面试经验，大胆点谈薪资，就可以知道一堆公司薪资水准了。更何况一堆人私下都在交流。尤其你开始面副理，经理职级时，大胆谈，更是很容易知道该公司工程师级的薪资范围。甚至有一堆人都会站内信问好吗。然后双方交流薪水。自当然自己愿意跟别人交换讯息也很重要。不要只是到处乱问，自己却保守个半死，就没人愿意跟你交流。另外，猎人头多聊聊，久了也有很多知识与经验。再交叉对照自己的经验。

这不容易，要建立人脉且提升程度才能问到有价值的资讯

互相信任很重要啦，有时后想帮人，贴文也不提供学经历，产业，连自己面试什么等级的职缺也不明确，想帮也帮不了。

我跟我几个好的（前）同事就会分享薪资，慢慢累积资讯

真的互相很重要，有一种人整天问别人的八卦，却从来不讲自己的事或装蒜，最讨厌这种烂咖，薪水私下其实没什么好不讲的，做多少事拿多少钱值不值，很客观，别人不开心就来当你同事，哪天你不开心跳去当他同事

有人愿意跟我交换情报吗？需要外商经理的