小弟软件工程师，资历约八年。
上一家在小公司上班，因为表现较好，老板常常直接帮我加底薪，
加到最后，比我知道差不多年资/职位的同事还多约15K的程度。
但最近因故离职了。
面试一家颇大的电子公司。
应征时，因为不知道这家公司的薪资范围，所以履历上写的期望薪资就写依照公司规定。
但面试完之后，过几天HR打给我，谈是否有意愿进入时。
我询问HR，我的资历跟年资，底薪在你们公司规定中，大概落在什么范围，
他却告诉我，必须要我回复确定要进去他们公司后，
才会帮我送审核薪，到时才能知道。
(因为我还有其它面试，所以告诉他，要数天后才能给他答复)。
面试完后我觉得这家公司还挺不错的，我现在有两个想法:
1.再重新回复HR，希望重开相同于前公司的较高底薪价码(这家公司分红较以前多很多)。
但是又怕开得太高，对方就不要了。
2.先依公司规定，让他们跑完一个审薪的流程，得到的薪资数值看是否满意需要
之后再稍微加一点。
不知道版上的前辈有没有建议的做法可以谈到较佳的薪水?

说有兴趣，要去，然后谈薪水这种八成台厂吧....公司要挖人，不问对方多少钱要来，反而自顾自的走自己流程....瞎资历八年还不给谈薪水，那只也能先和他说非常有兴趣，但最后看到薪水没兴趣了

就给他跑流程，觉得太低再回绝啊

看起来对这公司而言你没有特别的价值，就是等审完看要不要点头而已

有时候不一定是没价值， 而是被HR掩盖掉

都写按公司规定，然后心里又os说真的，要多少就直接写，会上就是会上，而且多半会参考前份薪水

跑完流程就很难再加了，要多少就直接开，都工作八年了还在依公司规定？

推一楼

先谈完薪水再跑流程啊

HR就是要想办法砍你薪水呀 了不起比你前份多一点吧除非老板特别想要你 否则能谈的幅度不高

都八年还在依公司规定

HR聊天会问你期望值吧? 记得问清楚公司薪资结构如果都不敢讲的,就像一楼说的给他跑流程...不要期待

就给他送，薪水不满意就不去，千万别勉强自己用力要理想的薪资，但台厂大概很难满足你，同时面试别家多拿几个offer比较有底气也有退路

先上网查 觉得范围ok 再去面试

你既然还有其他面试 你就跟他说xxx开多少 没超你不会去

8年还再依公司规定..还信要进去才能知道薪水这鬼话

由推文可知道,本版的高手做8年后,都厉害到可不用照公司规定核薪了都做8年了,还照公司规定?直接去M要求E11,去GG要求35职等了啦,,如果不能,一定是你不够强,多跟前几楼学学

我换上一份工作时，大约年资五年，当时有两家offer在评估，都是先给薪资让面试者决定的～所以要求公司透露薪水不过分吧？就说你已经有其他offer，如果贵公司能够透露薪资（至少年薪）能让你更好做决定。

好好笑 还在依规定

觉得走到这一步，比较好的做法是2。我之前面的，面试前就要填一些基本资料，包含期望月薪，就照前份工作再往上加。就算真的开太高，HR也是砍你薪水，再问你要不要来，可是至少有机会谈高。某个年资的薪水应该是个范围，谈薪水当然也是依公司规定在谈，但至少有机会相对高一些，我的理解是这样

竟然没拿到新offer就离职..

HR乱来 薪水和调薪方式 奖金本来就该先问清楚不多问几家比价看看吗

先跑流程，然后去面试其他间拿offer，审核出来后再跟 HR说有拿到更高的offer，有机会 HR 会再帮你跑第二次的核薪流程

有的奖金起算日也与到职日有关 最好一并搞清楚

HR:太慢才来，我们也不要了

勇敢把你要的底薪开出来

先开是谈判中的弱势啊，干嘛先开不过至少等面试完才能谈吧，都没面试就要别人开吗

文章有说面试完 在问意愿了...

HR：不要太不满

你买车 业务说要买才报价你还会想买吗

真的要你，并不会你开太高，就直接淘汰。会直接给你个公司数字。千万不要 依照公司规定去跑流程，薪水被签核了再来看合理吗。浪费大家时间。另外，别自认自己薪水多高，每月多同资历15K, 年薪才多20万左右。这件事根本可以忽略，不用担心。最后，你根本没透漏学历，经验，找什么类型工作，找什么职级，大家当然无法帮你判定拿多少合理。

核薪不满意不要去就好了

纯建议啦，参考一下，万一这间是原文想去的公司与环境，不要核完薪水再来考虑，一定是先谈再核。这种年资…，核完就没空间操作了。

年资都8年了，薪水还写依公司规定？

除非对方非要你不可，那就有拿到offer再谈薪水的空间，但如果没有，通常核完不会改变结果

我年资6年都直接写期望薪资，对方问为什么是这个数字，就说比上一份工作多20%不然没有跳槽的意义

既然是跳槽还依什么公司规定 除非你知道那间公司的底核完就没什么空间啦 而且HR搞不好怕事 不会再帮你送直接摆明了没多少你不会去

其实她是回复你没得谈照规定你看不懂吗

你弄错了他的意思，他要先确认你这边有意愿才跑核薪的流程，最后要不要去当然是看核薪完的结果

我第一份工作开始到现在也换了几份，从来没填过依公司规定，开的数字都有拿到，某楼如果连薪水都不会谈的话，可以请教一下大家，不必在这里酸

核出来比现职差很正常喔

某p这么会谈薪水,不知道月薪有没有超过16万?如果月薪没有超过16万,大概又是个自爽的家伙

有明确期望薪资大家谈起来也不用猜来猜去

垃圾hr还不敢讲真话

跟她说你有意愿可以跑流程

要先同意才核薪就话术啊，简单就说你愿意去直接请他核薪，出来不满意再跟他开更高，反正口头答应都不算数，要搞小动作浪费时间大家一起来

直接核啦，也不一定是很少不敢讲，我觉得很有可能HR自己也不知道

其实大多数人都不是练武奇才只是打工仔，不会让公司觉得你强到难以取代，一直讲什么真的要你会blahblah...的，大部份没有这种事的

楼上说的对,但就是有人自以为很了不起,很会谈薪水。真相是他谈的薪水都是在公司规定的范围内。还要人去请教怎么谈薪水，笑死人了

正常公司会这样，hr问你预期多少，求职回答350万，hr觉得在range内，然后propose offer，意义就是是hr准备钱要买你了。原po这种case，是hr我就拿钱出来买，也不问你想卖多少，根本不是正常流程。楼上在那边嘴16万，我有阿，又怎样？16万和这文有任何关系吗？你只是想秀自己有16万？如果原po提350万，hr觉得超出budget太多，那就会讨论要怎么处理，双方都能接受，再接下来propose offer。而不是讨论都不讨论，hr我就丢offer给你，要来不来随便你

谈薪水是可以跟其他公司多做比较，打工仔没错，那为什么不去给你薪水比较多的公司打工

同意HR先讨论预期薪资是比较理想负责的作法，想表达的只是一般年资+产业+职级，就差不多那个range，一般人要比行情高很多是很难的你开太高对方也不会接受

讨价还价？

重点是没有要谈多高薪啊，HR都没先讨论薪资结构跟期望薪资 就先说你要来才能跑流程核薪 就不对了

我在回答某人，别乱入是某人先呛的跟原po问题无关,纯粹是某些推文更正一下是某pop,因为我发现也有p开头的朋友gn大，你说的很对，但我针对的是pop呛不会谈薪水

面试怎么会不谈价格勒orz

依规定就是22K 你怎么这么天真

护国神山不容你拒绝XD

每个人的能力在市场上都会有对应的上下限，从谈判的过程中争取到上限，这个叫做谈，开超出上限的数字叫做认知错误，这不叫谈，放弃争取被动依规定，那拿到下限的机率就比较大。如果今天公司预算是年薪80-120，求职者最低能接受100，这样是否就应该谈？如果求职者最低只能接受140，那表示这家公司不适合，言尽于此，不回了，想依公司规定被动定价的人就依吧，祝你幸福

八年还写依公司规定，我是公司一定觉得你连基本查公司给薪状况、自己的期待值都没有，能力不足

所以pop到底谈到多少?呛我不会谈,我就问你多少呀?

楼楼上不会 老板会觉得很棒物超所值，这就是为什么你我和很多用脑的人在鬼岛都不是老板

认同上面pop所诉 现实中所看到在评估核薪 绝对会跟你开的期望值有关

依公司规定 你人也太好了吧

公司有问期望薪资就是有谈的空间 某楼还一直跳针