楼主:
mkoo (米糕)
2021-06-17 21:44:47在科技业这个领域待了 5 - 15年，换算年龄大约介于 30 - 40岁
这群人有经验有能力，管理层会开始物色可接班的人选
通常会给予较困难的案子，试试他的能耐
幸运的人可以过关，等待时机上位
没过关的人，顶不住压力，觉得被针对，自我怀疑，最后离开了
想讨论一个有趣的现象
好用的人，能力越大责任越大，过程痛苦万分，最终可能导致离职
难用的人，上面不敢用，不想用，一时摆烂一时爽，一直摆烂一直爽
最终职场适者生存的法则下，团队内剩下凤毛麟角与大批摆烂人
是否中生代不往上爬，被淘汰是唯一的结果吗 ?
作者:
Resowcle (回SOW业者)
2021-06-17 21:50:00有些上面的也是烂上去的阿 跟对老板有机运 比较重要
if you had one shot to seize everything you wantedone moment, would u capture it, or just let it slip运气+实力 缺一不可
跟对老板比较重要+1跟错人 你再强也只有等著被收割战功的份
作者: AJones (我要变狼人........吼) 2021-06-17 22:14:00
长官才不会升能力太好的人上去 等著自己被干掉吗？傻咧你大概没看过 明明下面有几个还不错 结果升了一个最烂的摆明害怕自己被干掉
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-06-17 22:31:00这个职场没关系 你人生摆烂也是被淘汰啊
作者:
zerobx (随意)
2021-06-17 22:34:00彼得原理
作者:
soonne (石头)
2021-06-17 23:17:00运气＞实力
话说身为主管真没理由升一个废物上来砸自己脚升一个普普但和大家相处好的还有机会不要再安慰自己废物才能升上去了 = =
看公司，见过ㄧ级主管帮下级主管操刀做杂物的单位，可能是掩饰装忙避风头，明明白白十分费力的扶植著烂泥。
没有汰除的机制就是会如此 好的员工蒸发 留下一些残渣主管绝对是升又听话又有能力 缺一不可但这是单一公司的观点 好的员工蒸发去哪了 去的是更好待遇的公司 离职算不算被淘汰 也不一定了
作者:
overhead (overhead)
2021-06-18 14:38:00就我自己公司的观察，如果离主管及格能力差太多的人升了主管，还是会被降下去。毕竟一个部门一团混乱没有生产力，会很明显。如果还有生产力，就代表这主管没有到太差，顶多平凡。
作者: AJones (我要变狼人........吼) 2021-06-18 22:04:00
没看过废物升上去的 只能说你们算很好命了
作者:
wcre (锜)
2021-06-19 13:12:00所有生物都是不努力就被淘汰，跟几岁关系不大