2021年6月14日14：32
高薪魅力不再！疫情期工作爆增科技业员工蠢动
美国硅谷科技业为了网罗人才，开出高薪，再加上高额的福利补助，让外界看了很羡慕。
但不少科技人却表示，要赚到高薪入袋，就得承受高压的工作模式，尤其疫情期在家上班
，工作更是变得没日没夜，超过七成的科技业员工认为，在家上班比以往更辛苦。也让不
少科技人才开始重新思考，自己的工作是不是如同想像中那样光鲜亮丽。
一年将近六万台币的旅游福利金，赞助七万元的学生贷款，还有十多万台币的新生儿补助
。办公室里更有按摩服务，高级餐厅提供名厨打造的精致美食。前Google专案经理夏皮洛
：“光是这些补助还有福利加起来大概就有四、五万美元。”
美国科技业提供的福利和享受，让其他业界好羡慕。薪水更是让其他产业望尘莫及，以
2019年的数据来说，科技业平均薪资是14.6万美元，超过四百万台币，将近一个中学教师
薪水的三倍。为了留住高科技人才，这些硅谷公司使出浑身解数，但天下可没有白吃的午
餐。前Uber软件工程师杰克：“这些公司很多都会给无限的带薪假，听起来棒呆了，对吧
？但实际上是大家的休假远比你想的少，他们虽然每天提供晚餐，但供应时间非常晚，
很好的福利，对吧？但这就是要让你做更多工作。”
这些顶尖科技公司想持续独占鳌头，就得靠大量工程师和相关人才，爆肝加班支撑出来。
前Uber软件工程师杰克：“我觉得好像陷入轮回，因为你会积极投入把事情做完，赶上截
止日期的压力非常大，几乎就像是在跑步机上，完成一个项目后又出现另一个新项目。”
前科技公司软件开发师雅森蒂娃：“我手头上拿到一个项目，就会尽其所能成功搞定，但
只要这项目一结束，立刻又有新的项目启动。”
每天像陀螺一样没有停下来的一刻，几乎是科技业的常态，调查上万科技业相关人员，超
过57%表示感到筋疲力竭，相对于同样忙碌的医生， 比例却只有42%。疫情期的在家上班
，让情况又变的更加严重。
千禧世代心理治疗师布莉海：“我的客户都觉得自己一直在工作，早上才刚起床就在工作
，然后心想，晚上也没地方去，那就继续工作好了。周六醒来，自己也没什么事做，那还
是继续把事情做完好了，公司给你很多福利 ，而回报就是要求你加班。”
去年68%科技业人士表示，在家工作反而更过劳，包括脸书、微软、甚至是苹果，觉得在
家上班更累的比例都超过七成。因此就算有让人称羡的高薪加福利，还是有不少千禧世代
，决定放弃原本在科技业的工作。
千禧世代心理治疗师布莉海：“我认为由奢返俭的转换是很困难的要适应福利减少、薪水
也不一样但现在这些人已经远离一年了，转换过程也容易多了。”
这些科技业新贵大多是为了高薪和诱人的福利， 奋不顾身投入高压的工作环境，在家工
作之后很多福利以及补助都被减免，更让千禧世代跟着动摇。对科技业来说，除了撑过这
场风暴，怎么留住杰出人才，持续陪伴企业往前迈进，更是一场长期的考验。
https://news.tvbs.com.tw/world/1527770