原文恕删
你犯下了几个错
其一
你现在没工作 没筹码好谈
这时候资方强势
他不敢开给你薪水
通常不是HR没reference 足够数据
不然就是薪水很难看 觉得你不会接受
有几种烂方式
例如你的底薪*12然后他用14个月去除
然后多3-5% 你就要觉得谢主隆恩
其二
你表现出
你只有这个机会
更可以让HR痛下杀手捡便宜
其三
没有人在事后改薪水要求的
觉得你摇摆不定 贪心
来了可能也待不了多久
这时候故意用很多理由拖你时间
只要部门人力够消化这个人力缺
可以逼你妥协低薪
其四
你问了不该问的问题
问公司X年资薪水大概多少
显现你这次找工作准备不足
应该没有去外面打听各处薪水
也可见 你没准备好换工作
面试4个原则
工作规划
工作强项
人格特质
薪水筹码
我朋友去年有一次换工作
因为情绪的失控换
结果年薪还变少
没规划完整的时候就会遇到这样鸟状况
现在吵着要回来
但是已经补满 只能说无缘
个人人生有个指导前辈蛮幸运
从工作到面试谈判都有帮忙
从第一份7x-8x
第二份 +30～ 70% （有结构调薪变70%
第三份+20～25%
第四份+30%
现在这份还没领满 可能再多40～60%
消息靠朋友
薪水筹码靠自己
面试技巧只能说 多练习
你应该很久没面试了
再多面几家吧...
不要让HR觉得你是去求工作的

同意，怎么会没找到工作就离职，这很危险，薪水会比较不好谈，建议原po继续面其他公司，拿到其他offer才有底气喊价

推

吃回头草的真的就准备被弄

回头原公司就像过了桥喝了汤还想往回走

推好人 正确观念

楼主年薪300了请问楼主总年资？

感谢前辈分享

中肯

认同 +1